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我市各县区深入贯彻落实县级监委派出监察员办公室工作推进视频会精神
发布时间:2019-04-28   来源:dzw_zzb   浏览次数:

县级监委派出监察员办公室工作推进视频会召开后,我市各县区进一步提高政治站位,强化研究谋划,坚持问题导向,创新工作举措,推进监察员办公室工作向纵深推进,切实把制度优势转化为治理效能。

清江浦区纪委监委组织全体监察员办公室工作人员专题学习视频会议精神,并对全区监察员办公室工作现状进行分析,强调要着力下沉监察职能,落实岗位职责,使监察员办公室真正成为基层的观察哨一方面,做足监察阵地延伸文章用足用好各村居监督员,实行村居履职周报制,及时掌握基层廉情动态。另一方面,健全线索会商会办机制,明确主办协办、审核督办职责,提高问题线索处置质效,建立互通平台,有效提升监察工作的精准性。今年以来,开展日常监督12次、交叉检查4次,邀请乡镇(街道)纪检专干、村居监督员参与监督36人次,参与各类谈话7次。

淮阴区纪委监委通过“三个强化”落实会议精神。强化学习传达,第一时间召开领导班子会议,将会议精神传达至每位班子成员。各监察员办公室负责人向本室所有专兼职监察员传达了会议精神,重点对先进典型单位的交流做法进行了研讨学习。强化制度保障结合工作实际,起草淮阴区监委监察员办公室日常监督六步工作法同时,根据年初制定的考核办法,对一季度5个监察员办公室工作开展情况进行季度考核,充分发挥考核航标作用。强化能力提升,采取专题培训、跟班锻炼、以案代训等多种方式,开展专题培训提升监察员队伍履职能力。

淮安区纪委监委迅速组织传达、深入学习领会会议精神,结合会议精神谋划工作思路。构建集成化、网格化、数据化、可视化、常态化一体五化监督工作机制,完善问题线索管理办法、议事办法等12项专项制度,下发《制度汇编》,工作流程图、监察区域等制度性内容全部上墙,推动监察员办公室工作规范化建设。构建巡监协作机制按照一挂钩镇街一巡察组一监察员办公室原则,监察员办公室为巡察组提供被巡察单位基础情况,同时建立问题线索周会审和就地会办制度,对部分影响恶劣的问题线索立巡立查立处着力做好巡察整改后半篇文章,加强过程性跟踪督办,与巡察组共同描绘被巡察单位政治生态全息图

洪泽区纪委监委迅速行动,区纪委主要领导第一时间召集分管副书记、分管常委,专题研究讨论监察员办公室下一步工作部署,对照省纪委监委要求列出的问题清单,对号入座、对标找差,深入研究解决方案。随后,区纪委分管领导召集专题座谈会,组织区纪委干部室及三个监察员办公室负责人开展深入座谈,进一步明确工作重点和努力方向。强化日常考核,对监察员办公室各项工作指标完成情况每月通报、按季考核,没有完成工作指标的监察员办公室,对相关人员在提拔重用、职级晋升、评优评先等方面予以扣分处罚。

涟水县纪委监委积极学习贯彻落实视频推进会精神,召开委领导班子会、监察员办公室负责人会议,原原本本学习会议讲话,深刻领会精神实质,对全县各监察员办公室抓好贯彻落实提出具体意见。明确一名县纪委副书记、监委副主任分管监察员办公室改革工作,每周一次牵头召开监察员办公室负责人例会,学习上级相关精神,研究监察员办公室重点工作,指导督促监察员办公室工作开展。强化监察员办公室队伍建设,安排兼职监察员到委机关跟班锻炼,提升专兼职监察员履职能力。强化日常考核,按月统计汇总工作开展情况,并定期通报。

盱眙县纪委监委在纪委常委会、监委会议上第一时间传达学习会议精神,要求班子成员深入谋划,做深做细做实,确保监察员办公室各项工作高质量开展。召开监察员办公室工作会议,对4个监察员办公室运行中存在的突出问题进行集中会商,监察员办公室全体成员、部分镇街纪(工)委书记参与。根据视频会相关精神,研究兼职监察员集中使用、重要问题线索指定办理、廉情定期分析报告等6项制度。积极探索专兼职成员之间1+X交叉监督模式,统筹发挥镇街专业人才作用,形成监督合力。深入推进监察员办公室一县一品工作,谋划召开试点镇街村级监察信息员培训会,强化工作指导

金湖县纪委监委第一时间传达学习视频会议精神,明确分管领导牵头,干部室、党风室和案管室配合,加强工作研究和部署,到周边先进县(区)学习经验和做法,完善监察员办公室内部工作制度、与镇(街道)纪委和职能室的协调合作机制,推动监察员办公室工作深入开展。积极推动一县一品工作,县委巡察办(组)做好沟通对接,对镇(街道)巡察问题整改进行回头看,争取发现一批问题,处理一批涉事干部,形成监督实效。同时,对做好巡察后半篇文章形成的工作制度进行会商,提高制度的实效性。加大考核引导作用,将监察员办公室工作目标和内容进行细化,同步纳入所在纪检监察室考核内容,考核结果作为评先评优的主要依据