涟水县纪委监委积极发挥派驻“探头”作用，聚焦抓早抓小，深入驻在单位开展廉政谈话工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

一是精准覆盖，确保“全面谈”。紧盯易发多发问题的关键环节，结合各单位的廉政风险点和近年来查处的案件特点制定“个性化”谈话提纲，对被监督单位全体人员进行分层谈话，做到派驻组组长和被监督单位领导班子必谈、单位班子成员和分管中层必谈、室主任和科室人员必谈，形成责任逐级传递，压力逐层传导的廉政提醒闭环。今年以来，已开展主动约谈236人次。

二是紧盯节点，严防“节点病”。抓住新人岗前培训、职级晋升、岗位调动以及重要节日等关键时间“节点”，开展集体廉政谈话。梳理在关键节点时间易发多发问题类型，因“时”制宜开展廉政谈话，在关键时刻为党员干部打好思想“预防针”，系好纪律的“扣子”，拧紧思想总开关。截至目前，共开展全员廉政谈话326人次，集体廉政谈话8次。

三是注重质效，常杀“回马枪”。开展廉政谈话跟踪回访，避免“一谈了之”，及时掌握谈话后党员干部的思想动态、工作作风和履职情况，根据实际情况对谈话内容进行调整，确保廉政谈话能够“对症下药”。督促开展“廉政风险大家谈”活动，驻在单位一把手、分管领导和派驻纪检监察组的同志一起讨论，确定本单位本部门的风险点并明确防控措施，为精准研判驻在单位政治生态打下坚实基础，让日常监督更有针对性。