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淮安区:开展“说到做到、干就干好”作风提能行动
发布时间:2021-09-15   来源:dzw_xcb   浏览次数:

没有实地了解情况,向上谎称企业门口路灯已经修好,导致企业门口的路灯在长达5个月的时间里成了摆设,给工人出行带来巨大安全隐患。在确认这些情况属实后,日前,联系服务该企业的淮安区流均镇时任党委副书记王某,被给予政务警告处分,并在全区大会上通报曝光。

这是淮安区开展“说到做到、干就干好”作风提能行动的一个案例。6月份以来,为了解决“表态调门高、落实行动差”等形式主义、官僚主义问题,淮安市淮安区在全区党员干部中集中开展以“学回信、践嘱托、比贡献、争前列”为主要内容的作风建设专项行动,以作风提升促进干部提能、工作提效、发展提质。

建立正负清单,树立鲜明标尺。坚持正面清单树标杆、负面清单明底线,引导推动党员干部在贯彻落实上级重大决策部署方面,做到有令必行、有禁必止,确保各项决策部署落地见效;在打造一流营商环境方面,创新实干、攻坚克难,让项目引得进、留得下、发展好;在改革创新方面,主动谋划、积极施策,创建具有淮安特色的“品牌”和亮点;在服务民生实事方面,恪守情怀、务实高效,认真解决群众“急难愁盼”问题;在履职担当方面,勤政廉政、勇争一流,全力打造良好政治生态;同时,着力避免“作风飘浮、落实不力”“好大喜功、言而无信”等十类问题。

实施精准监督,促进履职尽责。建立“履职记实践诺”工作机制,对领导干部在重特大项目招引建设、推进高质量发展等各方面的表态、汇报、承诺等,进行全过程记实备份。依托智慧督查平台,对落实兑现情况进行“回头看”,严肃查处“表态调门高、落实行动差”等问题。今年以来,该区共查处“不作为、乱作为”问题116起,追责问责党员干部138人。建立“一把手”约谈督办制度,对任务落实不力、推进迟缓的,由区委、区政府主要负责人进行约谈提醒。发挥好营商环境监督员作用,公布投诉举报渠道,接受社会各界监督。

强化结果运用,激励担当有为。创新建立“红黑榜”工作机制,按月度评选落实工作“先进之星”;对工作成效差,甚至存在推诿扯皮、责任甩锅等问题的,给予上“黑榜”、发“黄牌”处理。健全完善“容错纠错”工作机制,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。抓好激励政策刚性执行,在干部调整、考核认定、评先评优、表彰奖励等工作中充分运用考评结果,让“干好者”得实惠。通过多种措施,进一步激励党员干部创新实干、攻坚克难,变“避责思维”为“负责思维”,让“说到做到、干就干好”成为党员干部的鲜明特质。