“一开始他认识到自身的错误，但总觉得处分有失公平，对此灰心丧气、情绪十分消沉。”针对市国联集团某下属子公司相关负责人思想认识，派驻市国联集团纪检监察组扎实开展受处分人员回访教育工作，帮助受处分人员具体分析、深入查找思想偏差。该负责人因替下属向管理服务对象索要好处费而受到党内警告处分。“这些因为没理解清楚国家法律法规及党员纪律处分条例的，给党和人民造成损失的案例，真是触目惊心”该受处分负责人说。

“你为下属谋福利的出发点是好的，但落脚点却是谬误的，不仅损坏群众利益，更容易助长贪污腐败现象。鉴于你态度端正、工作踏实，这次仅仅给了轻处分，希望你放下思想包袱，引以为戒，继续保持干事创业的强劲动力。”几次谈话后，该受处分负责人进一步进行自我审视反思，并在自身管理领域内组织开展自查自纠。

派驻市国联集团纪检组坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将惩戒与教育相结合，抓实回访教育工作，开展谈心谈话，积极帮助受处分人员深入认识工作中的错误和偏差，有效引导被处分人员摆脱负面情绪，激励受处分人员卸下包袱、重拾信心、轻装上阵，持续营造激浊扬清、干事创业的良好环境。

为扎实全面做好回访教育工作，派驻市国联集团纪检监察组在回访前，根据案件卷宗认真分析研判，结合受处分人员错误性质和情节、处分情况和类别，因人施策、一人一策，针对性制定工作方案。回访中，充分把握受处分人员的态度和认识，全面了解受处分人员工作表现情况及所在单位党委日常帮助教育责任落实情况，诚心实意听取受处分人员真实想法和有关诉求，向其详细讲解有关政策法规，阐明相关纪律处分依据规定，用心用情做好受处分人员心结开导和思想教育工作。回访后，详实记录回访教育情况并形成书面回访意见报告，总结回访教育中的好经验好做法，并加强与驻在单位党委的沟通与反馈，实事求是评价受处分人员表现情况，让“有错者”重拾信心成为“有为者”，充分巩固执纪监督效果。

“处分不是目的，对受处分人员不能不管不顾、不闻不问，更不能‘一棍子打死’，要对犯错人员对症下药，帮助犯错人员纠错改过。下一阶段，我组将坚持严管与厚爱、激励与约束并重，并将回访教育与以案促改、以案促治相结合，帮助案发单位分析研判监督制约机制中存在的问题，堵塞漏洞，同时将回访教育与警示教育相结合，持续净化国有企业发展政治生态。”派驻市国联集团纪检组主要负责人表示。