近日，市高职校纪委开展新任职干部任前廉政谈话。开展干部任前廉政谈话是落实党内监督、加强干部教育管理的一项重要措施，也是深入贯彻落实全面从严治党的内在要求，更是组织对干部的关心和爱护。校纪委强调：

       一是常怀感恩之心，新岗位要展现新面貌。要正确把握和处理好个人理想与组织需要、自我评价与组织评价、组织关心与自身努力的关系，把个人成长“小目标”融入事业发展“大蓝图”，更加奋发有为地投身学校高质量发展的创新实践，以实实在在的业绩回报组织。

        二是常思本领恐慌，新岗位要实现新提升。要强化本领恐慌的危机感、补课充电的紧迫感，坚持干什么学什么、缺什么补什么，加强理论武装，加强学习研究，加强实践历练，加快知识更新和实绩积累，加紧提升与岗位要求相适应的能力本领，努力成为本领域的行家里手。

       三是常记担当尽责，新岗位要干出新业绩。要珍惜岗位、立足岗位，始终保持奋发有为的工作干劲，围绕中心干、依法依规干、创新创优干。转任交流的同志在尽快完成角色转换的同时，站好最后一班岗，把手头工作理清楚、交接好，确保不因人事调整造成工作出现断档。

      四是常省自身言行，新岗位要树好新形象。要倍加珍惜来之不易的机遇和舞台，把讲政治、讲忠诚、讲规矩体现到日常言行各方面、履职尽责全过程，坚决守住原则的底线、法纪的底线、小节的底线，始终保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，努力塑造为民务实清廉的形象。

      10名新任职干部分别就履行岗位职责，切实做好党风廉政建设工作进行了汇报交流和表态发言。最后，校纪委希望大家在新的岗位上，按照“忠诚干净担当”的要求，牢记宗旨、勤政廉政，以良好作风、优异成绩为学校的高质量发展做出新的更大的贡献。

      会后，校纪委还组织新任职干部进行了任前廉政知识测试。