近日，市二院纪委制定出台《淮安市第二人民医院医德医风记分办法实施细则（试行）》，旨在通过量化评价和动态管理，构建系统化、规范化、精细化的医德医风建设长效机制，深入推进党风廉政建设和医德医风建设，为医院高质量发展提供坚实保障。

《细则》立足医疗卫生行业特点，聚焦群众关切，创新建立了以量化积分为核心的医德医风评价体系。一是评价标准具体化。《细则》将医德医风要求分解为可量化、可操作的评分指标，涵盖服务态度、医疗质量、廉洁行医、遵纪守法等多个维度，实现了从定性评价向定量考核的转变。二是管理过程动态化。建立医德医风个人档案，实行"一人一档、实时记录、定期汇总"的动态管理机制。通过日常巡查、患者回访、投诉核实等多渠道收集信息，确保记分准确反映医务人员日常表现。三是结果运用刚性化。将记分结果与绩效考核、评优评先、职称晋升、岗位聘用等直接挂钩，并设立相应的预警机制和惩戒措施，形成有效的激励约束机制。四是教育引导常态化。配套建立医德医风教育培训制度，通过定期开展警示教育、先进典型宣传等活动，强化医务人员职业道德意识，实现惩戒与教育相结合。

此次医德医风记分管理办法的实施，是我院继出台为干部职工干事创业"背书"暂行办法后，在健全内部治理体系方面的又一重要创新。两项制度相互衔接、协同发力，共同构建起"正面激励+负面约束"的管理闭环，既为敢于担当者撑腰鼓劲，也为行为失范者划定红线。