根据统一部署，2023年4月20日至6月20日，市委第一巡察组对淮阴区委组织部进行了巡察。10月16日，巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、总体整改情况

反馈问题清单包括“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想有欠缺，政治机关建设仍需强化”“服务保障高质量跨越发展有短板，履职尽责能力尚存提升空间”“落实全面从严治党‘两个责任’有不足，部机关自身建设有待加强”等3个方面的27个问题。淮阴区委组织部认真履行巡察整改主体责任，牵头制定关于市委联动提级巡察反馈意见整改方案，针对3个方面的27个问题，制定了54条整改措施。整改过程中，我们始终坚持组织部门政治机关定位，打造模范部门、过硬队伍的要求，发挥示范作用的标准，力争坚决、全面、迅速、彻底地抓好整改工作。目前，3个方面27个问题均已完成整改。

二、具体整改情况

（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想有欠缺，政治机关建设仍需强化

1.关于“学习贯彻不够全面深入”问题

（1）“第一议题”学习制度执行不够规范

2022年10月起，已将“第一议题”制度纳入《区委组织部内部管理实务操作手册》，坚持将理论学习作为部务会第一议题，2023年以来召开部务会54次，除专题讨论人事调整事项外，传达学习第一议题39次。结合主题教育、党纪学习教育，严格规范部机关理论中心组学习，开展“半月谈”、集中学习会、四个“以学”专题讨论、党纪学习教育专题讨论等学习活动32次，召开全国、省、市组织工作会议精神专题学习会，全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实推动组工干部理论素养和业务水平实现双提升。

（2）学用结合不紧密

持续压实党建工作责任，加大督查指导力度。一是压实党建责任。严格落实镇（街道）党（工）委书记抓基层党建责任清单制度和“年初递状、年底交账”考评制度，组织召开2023年度园区平台、镇街党（工）委和区委相关工委书记抓基层党建工作述职评议会，区委书记逐一进行点评，并就述职情况进行现场评议。今年初，召开党建工作领导小组会议，各镇（街道）党（工）委汇报全年工作计划，并向区委递交责任状。二是抓实党建考核。持续加强党建考核指标研判调度，压紧压实市考指标承担部门责任；积极宣传推介全区党建特色工作，相关做法先后在《新华日报》《中国青年报》《农民日报》等平台宣传推介，全面展示党建工作质效，为助力党建考核争先进位奠定良好基础。2023年度市对区党建考核中，主题教育、城乡基层党建、新兴领域党建、党建创新项目、党建述职评议等指标均位列全市前三，总成绩全市第三。三是全力做好国家、省、市重点人才计划的申报推荐和服务保障工作，2023年入选省“双创计划”3人，市“淮上英才计划”创新创业人才11人、团队2个，居全市第一。海外引才取得历史性突破，1名半导体领域顶尖专家入选国家重大人才工程A类并落地。加强人才工作考核指标督促落实，结合我区实际制定《2023年淮阴区人才项目招引考核办法》，2023年招引创新创业人才项目56个。

（3）落实巡视整改和日常监督责任不够到位

①“个别干部长期未交流”问题目前已整改到位。把落实巡视整改作为政治任务，不断增强巡视整改工作主动性和积极性，认真对照2019年省委巡视选人用人专项检查反馈问题，全面摸清底数，结合干部履职经历、专业背景、性格特点等情况，按照“人岗相适”原则及时整改。同时，坚持举一反三，定期集中梳理在同一岗位任职时间较长干部名单，有计划进行调整。

②“部分干部调整较为频繁”问题目前已整改到位。加强干部队伍建设长远规划，用好一线考察法，常态开展干部队伍建设专项调研，注重领导班子和领导干部综合分析研判，提高干部选拔任用工作前瞻性、计划性和精准性，防止同一岗位频繁调整人选、同一干部频繁调整岗位，保持干部队伍任职相对稳定。

2.关于“政治机关意识仍需加强”问题

认真贯彻上级部门关于从严治部要求，制定出台《关于从严治部的13条措施》，邀请派驻纪检监察组同志讲授纪法宣讲专题党课，通报领导干部反面典型案例，进一步警示部机关人员严于律己、廉洁齐家、秉公用权。针对调研报告雷同问题，主要领导在部机关月度工作会上通报批评责任科室负责同志，分管领导对有关责任人开展提醒谈话，严禁类似问题再次发生。严格落实“大兴调查研究”部署要求，部务会成员带头深入基层开展调查研究，坚持干部队伍、基层组织、人才创新、综合考核统筹协调、一体推进，着力打造一批条线配合、多级联动的淮阴组织工作亮点品牌。2023年，部机关承担的调研课题《考准考实干部政治素质思考和研究》获评市党建学会优秀调研成果一等奖。

3.关于“意识形态工作落实不够有力”问题

①加强意识形态知识学习，成立意识形态工作领导小组，明确专人分管意识形态工作。提请部领导召开意识形态专题分析会，通报2023年度部机关意识形态责任制落实情况并研究部署2024年度工作计划。2023年度民主生活会中，部务会成员均对照意识形态工作进行深入剖析。

②加强“淮阴党建”微信公众号建设，配备1名工作人员专职负责公众号运营维护，创新开设家音可期、学习身边榜样等专栏，持续强化组织系统思想阵地建设。目前，“淮阴党建”公众号关注量达13682人，较问题反馈时上涨42.49%，不常用及已过期版块已及时清理。

（二）服务保障高质量跨越发展有短板，履职尽责能力尚存提升空间

1.关于“党建引领乡村振兴和基层治理作用发挥不够充分”问题

（1）两委班子未能配足配强

①定期召开组织委员工作例会，印发提醒函，将涉及村（社区）“两委”干部缺额情况逐一反馈至镇（街道），并就村（社区）“两委”届中补选流程进行辅导；对拟参与届中补选人员进行区级联审，补齐配强123名村（社区）干部，新任命村（社区）党组织书记32名。

②联合区农业农村局、区总工会动员鼓励152名村干部报名参加学历提升，2023年12月底，全区村书记、村干部大专以上学历占比均达序时目标。扎实做好村（社区）党组织书记培训轮训工作，对全区村（社区）党组织书记开展为期3天的全封闭培训，不断提升履职能力。

③着眼未来2—3届村干部队伍建设，进一步优化完善村党组织书记选育管用机制，修订完善村干部任职资格认证制度，开展第六批村干部任职资格认证考试，进一步充实后备力量库。

④加强村党组织书记队伍建设统筹规划，认真落实谈心谈话要求，及时了解掌握党组织书记思想动态和工作情况，经常性开展警示教育，对一些苗头性、倾向性问题做到“咬耳扯袖、红脸出汗”，引导村党组织书记知敬畏、存戒惧、守底线。

（2）村级党组织带富能力不强

①加强软弱涣散基层党组织整顿，召开软弱涣散基层党组织推进会，明确整顿重点、整顿时限和整顿责任；联合相关镇街部署开展软弱涣散基层党组织整顿验收工作，通过民主测评、专项述职、实地走访等方式全面考评验收整顿工作质效，2023年确定的软弱涣散基层党组织均已按期成功整顿出列。

②持续深化“双领双联”行动，构建10个产业联盟、20对国企联村、30个以强带弱型中心村联合党委、50个示范引领村的“1235”发展格局，相关做法被《党的生活》宣传推介。

（3）治理能力和服务水平不能满足群众需要

①深入实施党建引领乡村治理“红网连心”行动，以自然村民小组为单元科学划分2071个网格，择优选聘志愿网格员，落实“吹哨报到”机制，全力解决群众急难愁盼问题。同时，将“红网连心”经验做法向城市社区推广，聚焦小区、商圈、楼宇等城市载体，通过建强组织体系、选优配强网格力量、优化网格运行机制，不断提升治理能力，构建共建共治共享的社会治理新格局。相关做法被《江苏组工信息》《新华日报》《农民日报》等媒体宣传推介。

②常态开展党群服务中心“磐石行动”，优化21项为民服务清单，推动教育、卫健、民政、司法等区直单位赴村级阵地开展志愿服务活动，相关做法被央视等媒体宣传推介。

2.关于“指导推动基层党组织建设不够扎实”问题

（1）基层党组织设置不够规范

①加强党组织规范化管理，全区15个超大党组织已全部调整为党委。

②加强“两新”组织党组织覆盖，2023年共发展“三新”组织党员65人，其中产业工人、高技能人才27人，新业态新就业群体10人；已实现50人以上非公企业有党员占比及100人以上非公企业党组织组建率全部达到100%。荣芯半导体（淮安）有限公司已于2023年6月成立党支部。

③开展党务工作者履职能力提升行动，区委组织部牵头，围绕工作实际，组织各镇街组织委员、区直部门党务工作分管人、重点村（社区）党组织书记等，定期分专题开展业务培训，并根据工作中普遍存在的问题现场答疑，在增进互动了解的同时，提升业务水平。

（2）基层党组织运行不够顺畅

①推进机关党务干部专职化专业化“双专”建设，并按照“理论测试+实绩考评”的模式，开展了第一批机关党务干部职业能力认证，共有127名机关党务干部参加，108人通过职业能力等级认证，其中，31人获得一级职业能力认证、38人获得二级认证，39人获得三级认证。

②组织各镇街开展村（社区）党总支下设党支部换届业务培训，督促指导232个村（社区）下辖党支部完成换届工作。同时要求各党支部建立换届时间表，换届前6个月提醒做好相关准备工作。

③理顺党组织隶属关系，2023年8月，已成立产投、高投、农旅三大集团公司党委，并将城市资产公司、开源城乡公司等5家企业党组织关系归口纳入相应集团公司党委统一管理，三大集团公司党组织关系隶属于区国资办党委；区级机关党组织关系全部调整隶属于区委区级机关工委，全区中小学党组织关系全部调整隶属于区委教育工委。进一步完善常态化监督机制，动态掌握党组织运行情况，不断提升规范化水平。

（3）党员教育管理不够到位

①组建党建督导员队伍，常态化开展调研指导，赴13个镇街开展党建专项调研，切实规范党支部“三会一课”等日常党内政治生活。

②制定印发《关于加强区级机关党务干部队伍专职化专业化建设的通知》《淮阴区机关党务干部共性履职清单（试行）》等文件，规范机关党务工作；联合区委区级机关工委赴56个区直单位开展党建督查指导工作。

③联合刘老庄镇党委指导夹树村规范党组织生活，同时以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育为契机，举一反三，对全区各级党组织开展全覆盖指导，全面提升组织生活规范度。

3.关于“统筹谋划干部队伍建设不够全面”问题

（1）干部结构不够优化

①“专业化程度不高”问题目前已整改到位。一是抓好专业型干部储备。制定淮阴区发展紧缺专业人才目录，提升公务员、名校优生招录（招聘）工作精准性，干部队伍学历和专业结构得到进一步优化。二是抓好强基赋能。紧扣干部能力提升和发展需求，分阶段举办双招双引、乡村振兴、社会治理等10个现代化建设能力提升培训班，调训专业型干部274名。积极选派年轻干部赴招商公司、头部企业、发达地区挂职锻炼或跟岗学习。三是抓好专业型干部选配。立足单位发展定位和核心职能，对专业型干部缺口进行反复摸排推演，为高新区补充财务、工程、科技、招商等方面专业型干部，为司法、教育、卫生等业务性强的系统配备政治过硬、业务过硬的专业型干部。

②“国有企业班子建设薄弱”问题目前已整改到位。2023年8月将原有9个实际运营的区管一类企业优化整合为3个集团公司。坚持拓宽选人视野，用好全区各类干部资源，畅通“三支队伍”交流渠道，出台《关于加强区管国有企业经营管理人才队伍建设的意见》，从国有企业和机关单位选拔懂经营、会管理、善创新的干部担任三大集团公司领导人员，切实配齐配强国有企业领导班子，区管企业领导班子平均年龄下降2.4岁。

（2）干部交流制度执行不够严格

①“全区共有11名科级干部在同一岗位任职10年以上未交流”问题。严格执行干部交流制度，对9名在同一岗位任职超10年干部通过交流调整、转任职级公务员等方式整改到位，其中巡视反馈的公检法等政法机关在同一岗位任职超10年的3名干部均已调整岗位。坚持举一反三，定期集中梳理在同一岗位任职时间较长干部名单，并提出合理调整建议，除反馈名单以外，另对17名在同一岗位任职满5年干部有计划地开展交流。

②“调整的镇街党政正职中，任职不满3年的有17人，时间最短的只有3个月”问题目前已整改到位。严格落实淮安市委《关于加强新时代镇（街道）党政正职队伍建设的实施意见》等规定，进一步强化镇（街道）党政正职任期管理，严格落实“镇（街道）党政正职任职不满三年一般不作调整”要求，保持任期稳定。深化镇（街道）党政正职等重要岗位“多人比选”机制，坚持以事择人、以岗选人，问题反馈以来择优选配镇（街道）党政正职3名，均事前报市委组织部审核同意。

（3）激励干部“敢为”力度不够大

①出台激励干部担当作为“1+N”系列文件，强化任务分解和配套措施制定落实。2023年以来，实施公务员职级晋升（不含公检法序列）149人次、事业单位管理岗位职员等级晋升16人次，实施及时奖励2批次，对2个集体、14名干部进行表彰。

②召开容错纠错工作座谈会，牵头审计、财政、信访、应急、生态环境、自然资源等单位共同构建容错纠错协同会商机制，并研究制定容错减责免责清单，编制容错免责案例指导手册，对敢为善为的干部实施容错纠错。正确对待被问责干部，对影响期满、积极改正错误的干部进一步使用、晋升职级或者提拔职务，干部队伍干事创业精气神持续提振。

③加大镇（街道）干部关心关爱，对13个镇（街道）领导班子开展届中调研，开展区管干部谈心谈话。加大镇（街道）干部职级晋升力度，晋升人数高于区直部门，进一步调动镇（街道）干部干事创业积极性，对身患疾病、家庭困难的乡镇干部交流到城区工作，切实增强基层干部获得感和归属感。制定年度考核奖分配细则，重点向基层一线、经济一线倾斜，明确高新区、农科园、镇街机关人员的考核奖金水平按照高于区直单位同等次人员30%核定。

④严格落实相关文件精神，统筹设置党政正职、其他科级干部和普通工作人员考核评优比例，在2023年年度考核中规范实施。认真梳理2019年以来全区综合考核结果，对连续四年排名第三等次的区有关单位主要负责人，予以岗位调整。

⑤结合激励干部担当作为“1+N”文件制定，完善推进干部能上能下机制，出台《淮阴区深化推进干部能上能下实施办法》，将“下”的范围从之前的区管科级干部拓展至科员级干部和其他普通机关企事业单位人员，围绕政治素质、能力业绩、担当作为等7个方面细化28条干部“下”的情形，并聚焦招商引资和项目攻坚、考核指标推进、纪律作风等方面进一步细化13条“下”的年度情形，同时对不适宜担任现职情形轻微的干部设置两个月“改过观察期”，为推进干部“能下”提供了可对照、能适用、易执行的制度依据。结合主题教育专项整治，会同区纪委监委调研掌握一批存在拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等情形的不担当不作为干部，结合年度考核述职评议开展领导干部担当作为情况专项测评，并根据测评结果筛选存在不担当不作为或不适宜担任现职情形的干部，对不担当不作为的干部给予党纪政务处分，对不适宜担任现职的领导干部及时调整岗位。

（4）干部日常监督管理存在薄弱环节

①出台《关于调整完善淮阴区干部监督工作联席会议制定的实施意见》，明确21家联席会议成员单位职能作用和沟通联络机制，综合运用干部考核考察、巡视巡察、审计、信访等途径全方位多角度搜集干部负面信息，构建立体式、全覆盖的“大监督”格局。

②严格执行领导干部“八小时以外”重大事项报告制度，压紧压实各单位党委（党组）主体责任，切实有效加强领导干部负面信息搜集和分析研判，对存在苗头性倾向性问题的干部，运用好提醒、函询、诫勉等手段及时咬耳扯袖、纠偏正向。

③加强对国有企业等重点领域关键岗位人员管理监督，在新组建三大集团公司设立纪委并配备纪委书记，实现区管国有企业专责监督全覆盖，扎实推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作。建立组织监督、纪检监察监督、巡察监督、财务监督、审计监督协调贯通的多位一体监督体系，完善“三重一大”决策等制度，突出对国有企业重大事项决策、重点项目安排、大额资金使用、重要人事调整等“敏感时期”的专项监督，推动国企干部在从严管理监督下谨慎用权、积极作为。

④认真落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，切实加强对各单位“一把手”政治监督力度，结合干部日常调研、经济责任审计、选人用人检查等活动，开展党政正职“离任后评价”回溯考察，深入了解“政声人去后”的口碑评价和问题反映。科学制定2024年度领导干部经济责任审计计划，采取离任审计与离任经济责任事项交接相结合的方式，全方位加强对离任领导干部的审计监督，同时做好“一把手”任期或离任经济责任审计、自然资源资产审计问题整改督查评估工作，强化审计监督成效和结果运用。

4.关于“指导协调人才集聚质态不佳”问题

（1）人才工作合力不足

①完善人才工作格局，健全完善区委人才工作领导小组体制和工作推进机制，明确区委人才工作领导小组成员单位工作职责，综合性工作由组织部门牵头，相关部门具体实施，行业性工程由主管部门实施。已于2023年5月召开区委人才工作领导小组会议，印发成员单位工作职责、年度人才工作要点、领导小组运行规则。正在筹备召开2024年度区委人才工作领导小组会议，计划印发《区委人才工作领导小组2024年工作要点》，明确各项工作的责任部门，条目式提出领导小组成员单位年度重点工作任务，清单式推进重要工作，进一步完善齐抓共管的人才工作格局。

②优化“双招双引”融合机制，整合招商招才“一支队伍”，开展人才创业项目招引工作，并纳入招商工作体系，对引进的人才创业项目，按照招商项目投资额度的一定比例进行考核。已在2023年更新出台的人才新政中增加“双招双引”支持政策，并且在2024年招商引资和项目建设考核办法中，已明确人才创业项目视同亿元开竣工项目认定，进一步激发全区招才引智积极性。

③优化设置考核指标，重点推进区卫健委、工信局、科技局、人社局、农业农村局、教体局、文旅局等行业人才主管部门抓行业人才队伍建设。目前，已完成2023年度人才考核工作。

④牵头区农业农村局、人社局、文旅局、退役军人事务局等相关单位更新优化乡土人才政策，形成《淮阴乡土人才队伍建设八条措施》（征求意见稿），将旅游人才纳入乡土人才培育范围。文件起草过程中，牵头开展了乡土人才专项走访调研活动，实地观摩5个点位、召开3场乡土人才队伍建设调研座谈会，征求35名优秀乡土人才代表意见建议。下一步，根据相关意见建议修改完善乡土人才队伍建设培育举措，压实行业主管部门职责，持续开展乡土人才选拔和培育工作。

（2）人才服务保障质量不高

①已于2023年7月更新出台《关于建设新时代人才强区加快集聚产业人才的实施方案》，对人才政策进行集成优化、提档升级；开展人才政策宣传月活动，通过人才政策宣传进高校、进园区、进企业，将产业发展推介、人才政策宣讲和人才招聘活动相结合，提升政策的知晓率和覆盖面。

②持续打造“英才里”安居品牌，2023年4月已完成第一期总部经济园人才公寓315套装修工程，实现拎包入住；6月开发人才公寓申请管理系统，逐步增加服务内容，着力形成“一站式”人才综合服务平台；7月，印发《淮安市淮阴区人才公寓使用管理细则（试行）》。下一步将利用英祥承德公馆现有房屋存量资产，建设450套第二批人才精装公寓，不断加强人才安居保障。

③聚焦打造人才发展良好生态，提升人才服务的精准性和精细化水平，已开通“5920（我就爱您）”人才热线，组建人才服务专员队伍，2023年以来兑现各类政策补贴1600余万元，举办重特大产业项目“大学生看淮阴”等青年人才活动10场，多渠道帮助解决人才安居就医、子女教育等实际问题，让人才安心、安身、安业。

（3）人才促进产业发展作用发挥不明显

①聚焦产业人才，迭代升级2.0版人才新政，实施创业人才攻坚、创新人才集聚、引才合伙人共赢和人才服务直通四项计划14条举措，全区人才发展资金增至4000万元。新政更加倾斜支持我区主导产业企业引进和培育人才，对符合主导产业领域的创业人才可给予最高1000万元综合资助；对主导产业企业引进的本科及以上学历高校毕业生，给予企业最高10万元引才补贴、最高6000元招聘补贴，给予人才最高3万元学历（职称）提升补贴、最高39万元购房补贴，加速产业人才集聚。

②加强高新区、农科园等“国字号”平台引进产业急需领军人才力度，对引进院士、国家重大人才工程入选者或相当层次创新人才（团队），3年内按照报酬的60%给予企业引才补贴，对人才入选省“双创计划”，最高给予100%配套资助。

③坚持产才融合发展，重点加强人才创业引进扶持，建立人才创业项目培育库，对入库项目免费提供最高3000平米创业场地或给予最高15万元场地租金补贴。建立以贡献为主要评价依据的跟踪支持机制，对成长性较好的创业项目，根据其贡献度最高给予100万元成长补贴。

5.关于“考核引领高质量发展不够到位”问题

（1）综合考核指标设计不合理

①在2024年度综合考核文件中新增了镇街特色工作指标，考核内容主要为各镇街2023年度考核排名靠后、分值较大的经济指标，切实将各镇街短板补起来。

②在2023年度对镇街考核评分时，对定性指标和非客观性定量指标，严格按照一般不低于指标分值15%的比例拉开分差，对不按照计分办法计分或不符合评分区分度要求的，一律驳回重新评分，杜绝了“打和牌”现象。

（2）重大产业项目督查考核职能履行不充分

我区结合工作实际，明确区委组织部牵头抓指标考核、项目（招商）考核，将两者有机融合，明确同一名领导干部分管相关工作，区考核办全程参与重大产业项目督查考核。

（三）落实全面从严治党“两个责任”有不足，部机关自身建设有待加强

1.关于“责任落实不够有力”问题

（1）主体责任未压紧压实

坚持以上率下、真管真严。将全面从严治党工作纳入部务会重要议题，制定全面从严治党主体责任清单，传达学习区委全面从严治党主体责任清单内容，每年专题研究部署并总结分析部机关党的建设和党风廉政建设工作。优化班子成员“两个责任”清单，强化序时推进管理，作为年度述职评议和综合考核重要内容。

（2）监督责任履行不到位

出台《部务会会议制度》，制定部机关议题申报单，明确涉及经费预算或支出的议题，需至少提前一天报派驻纪检监察组审核。2023年以来，部机关召开部务会除专题讨论人事调整事项外，均邀请派驻纪检监察组列席或提前征求意见。定期会同派驻纪检监察组对重点岗位人员、重要环节工作开展风险源点排查，提请部领导定期对部机关人员进行谈心谈话，抓早抓小，及时防范化解风险隐患。2024年，部机关主要领导开展谈心谈话，实现中层以上干部全覆盖。

2.关于“财务制度执行不到位”问题

（1）资金管理使用不严格

①2021年起，部机关每年度均足额缴纳职工工会费。问题反馈以来，区委组织部明确专人负责工会经费管理，定期参加工会财务管理培训，开展职工工费缴纳及福利发放情况自查，严格执行工会经费管理各项规定。

②对照部机关管理制度，严格把控财务支出的各项流程。制定财务报销流程、采购流程等规范性文件，并在财务工作中抓好贯彻执行。组织召开财务管理培训会议，强化工作人员对规范公务接待和财务报销合规流程的认知，进一步落实公务接待各项规章制度，规范财务报销流程。第十六批科技镇长团到任以后，及时召开管理办法学习交流会，严格团员外出考察报销流程。已形成区级人才专项资金管理办法初稿，进一步规范区级人才发展专项资金使用管理。加强与财政、派驻纪检监察组沟通联动，健全常态化、长效化监督管理机制。

（2）固定资产管理不规范

组织财务人员认真学习行政事业单位固定资产管理办法等政策文件，准确掌握各项规章制度，切实提升财务人员业务水平。进一步完善部机关固定资产管理流程，明确专人负责固定资产台账登记和管理工作，完整准确地记录固定资产购买金额、数量、时间以及使用人、使用科室等各项资料，及时对部机关固定资产进行清点盘查、定期折旧，进一步加强固定资产全流程的科学规范化管理。

3.关于“部机关自身建设标杆不够高”问题

（1）示范表率作用不强

深入推进党支部标准化规范化建设，新建区委组织部“组工之家”党支部活动室，配备电脑、电视、图书角、茶水间、休息区等各类活动设施。规范开展党组织生活，不断丰富“三会一课”、主题党日等形式，常态化组织开展集中学习、警示教育、实地观摩等活动，强化组工干部党性锤炼，增强走在前、作表率的思想和行动自觉，持续绷紧纪律规矩之弦。2023年7月，组织部机关全体党员赴连云港赣榆抗日山开展党性学习教育。

（2）个别岗位存在“急用现找”情况

强化组工干部能力建设，深化“组工讲坛”，邀请上级领导、部门“一把手”等授课，全面融入中心大局。常态化开展组织工作业务培训，进一步提高组工干部业务水平和履职能力。注重加强部机关队伍建设整体统筹谋划，强化梯次培养，通过轮岗交流、挂职历练、学习研讨等形式进一步提升部机关年轻干部综合素质。

加大年轻干部培养使用力度，统筹用好职务职级等渠道。

（3）干部任用程序不规范

认真学习《科员级干部选拔任用工作管理办法》等规范性文件，制作部机关科员级干部选拔任用操作流程，建立科员级干部选拔任用全程纪实台账，规范执行职数预审、廉政鉴定“双签字”制度。问题反馈以来区委组织部开展科员级干部调整3批次，均严格执行干部任用程序。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话 0517-84997742；邮政信箱 淮安市淮阴区承德北路606号淮阴区人民政府432室。