根据市委统一部署，2023年10月30日至12月29日，市委第五巡察组对淮安市中心血站党支部进行了巡察。2024年1月25日，市委巡察组向淮安市中心血站党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
1.关于“规划部署落地不实，决策执行不够坚决”问题的整改。
整改情况：一是制订了《2024年淮安市中心血站党支部理论学习中心组专题学习计划》，将落实“第一议题”制度以及习近平总书记关于卫生与健康的重要论述指示精神、采供血业务知识纳入学习内容，每次安排1名班子成员和1名中层进行交流讨论。二是强化理论学习。截至8月份，组织学习习近平总书记关于卫生与健康的重要论述指示精神、采供血业务知识3次，安排16名同志围绕采供血工作实际交流研讨。三是开展团体献血“三上门”服务，提升对团体献血单位献血前、中、后服务内涵。四是优化个体献血服务，丰富献血者餐食品种，规范服务用语，各街头献血屋配备了8种便民服务用品。五是开展无偿献血宣传进机关、进企业、进部队、进校园、进社区活动，在淮安献血服务微信公众号和视频号推送无偿献血健康知识155篇，受众达20余万人，形成关心支持参与无偿献血的良好氛围。六是在全市党政机关开展“党员干部作表率 志愿服务献热血”活动，6月份市直机关党员干部献血708人次。七是在9所在淮高校开展无偿献血进校园活动，共有1380名大学生参加了献血。八是开展医疗机构和驻淮部队团体献血，共有3548名医务人员和部队官兵献血。今年以来，全市参加无偿献血超过3.7万人次，累计献血量超过1298万毫升。九是召开2023年度科室负责人述职评议会，评出4个优秀科室，在年度大会上作经验交流，同时对末位科室负责人进行了约谈。十是按要求签订2024年度目标管理责任书、党风廉政和行风建设责任书、安全生产责任书，对年度考核目标进行细化分解，明确了责任科室和责任人。十一是召开2024年上半年目标工作推进会，各科室、县区献血部交流工作进度，班子成员点评并布置下半年工作，对工作未达序时进度的科室提出要求，确保完成全年目标。
2.关于“献血宣传力度偏弱，采血服务有待加强”问题的整改。
整改情况：一是在原有公众号的基础上开通视频号，拓宽宣传渠道。二是将公益宣传与节庆融合，增加宣传受众面，今年开展高校无偿献血宣传活动7次。三是已完成血液成分制备信息化平台（成分聚合平台）采购、安装、调试工作，目前已正式使用。四是对县区、街头及团采各采血点巡查过程中发现的预约献血功能相关问题已解决，全市各采血点该功能均已正常使用。五是开展一线采血工作人员文明用语专题培训，规范一线采血服务用语。六是全市所有采血点已统一配备便民服务物品，同时将服务内容制作成标牌，后期又按巡察组要求更换为铝合金材质张贴于各献血点醒目位置。七是结合献血者满意度调查结果，丰富献血者餐食品种。八是加强对采血工作考核管理，每月对街头各采血点巡检一次，现场对发现的问题进行整改。九是对近三年服务投诉进行了梳理，分为5大类共计47条，对一线采血工作人员进行全员专题培训整改，对在街头及团体一线不能现场参会的采血人员召开线上会议，做到培训全覆盖。
3.关于“输血研究相对滞后，管理机制不够顺畅”问题的整改。
整改情况：一是完善《不规则抗体屏蔽的献血者回顾性分析工作方案》，完成2018—2023年不规则抗体屏蔽的献血者数据统计的工作，形成不规则抗体屏蔽周期宜设为12个月的研究结论，从科研角度为保障血液安全提供新的思路。二是积极主动服务医疗机构，围绕医疗机构反馈的血小板输注无效问题，及时给出解决方案，多次解决疑难血型鉴定与配血等问题，形成有分量的血型鉴定专题报告1篇。三是加大医学检验专业高层次人才引进培养力度，选派专业骨干赴上海参加血液免疫学培训班的进修，提高输血研究能力水平。四是2023年完成街头献血点“车改屋”项目，替换出的3台献血车中，一辆老旧车辆已完成报废手续，其他两辆分别用于淮安八十二医院街头采血及洪泽区、金湖县无偿献血服务工作。五是及时完成标本冰箱和离心机以及配套设备安装调试，经试用符合使用要求，3月初正式用于特殊血型检测。六是依托“热血先锋”党建品牌，强化对编外职工的政治引领，七一举办“永远跟党走”音乐党课，激发全体职工爱党爱国热情，今年以来有6名编外职工向党组织递交了入党申请书，另有6名表现优秀的编外职工即将成为发展对象或正式党员。七是广泛开展谈心谈话活动，支委成员分别与编外职工进行了面对面交流，在充分了解其思想动态的基础上，指导工作并关心生活，增加编外职工归属感。八是定期组织开展文体活动，端午节期间组织开展“巧手制香囊，礼赠献血者”活动，提高了编外职工集体荣誉感。九是优化调整编外职工绩效考核方案，绩效工资向一线岗位、辛苦岗位倾斜，调动编外职工工作积极性。今年以来仅离职1人。
4.关于“责任落实存在隐患，风险排查不深不细”问题的整改。
整改情况：一是签订党风廉政建设责任书，制定领导班子成员谈心谈话工作计划，今年以来对重点岗位、重点人员开展廉政提醒谈话7次。二是按照巡察整改专题民主生活会要求，在会前开展谈心谈话活动，主要负责人与班子成员、班子成员对分管领域中层干部谈心谈话22次。三是开展集体谈话活动，依托质量分析会和工作例会对发生差错的科室开展全员谈话3次，认真做好记录。四是围绕巡察反馈的问题明确相关责任人，对5名责任人开展了3次提醒谈话，对1名责任人进行了函询。五是深入开展廉政风险点排查，围绕排查出的涉及采购管理、学术讲课取酬、委托代理采购等5个风险点及时制定内控制度，进一步防范廉政风险。六是制定关键物料采购岗位人员调整方案，安排综合素质好、业务能力强的业务骨干负责采购工作，降低履职风险。
5.关于“合同管理把关不严，招标采购监管不力”问题整改。
整改情况：一是组织职工学习关于合同的法律法规以及《淮安市中心血站采购管理制度》，并要求严格执行。二是对3名相关责任人进行了约谈，要求杜绝差错发生。三是制定单位合同管理制度，明确实行扎口管理，细化财务审核把关要求，确保合同管理更加规范。四是调整完善单位采购管理制度，进一步细化采购流程和采购工作要求，确保采购行为更加规范。五是完成政府采购代理机构的招标工作，择优选取3家代理机构并签订协议，规范代理机构采购行为，加强对代理机构的监管，细化监管流程，明确监管职责，并要求提供书面承诺。六是调整完善《血站采购管理制度》，进一步细化明确招标采购流程，并组织开展专题培训，确保制度落地落实。七是对上述问题涉及的4名科室负责人进行了约谈，1人接受函询，杜绝再次发生并做到举一反三。
6.关于“血费收缴力度不足，财务管理存在风险”问题的整改。
整改情况：一是调整完善单位财务管理等五项制度，规范财务收支管理流程，严格审核管理要求，杜绝白条列支情况。二是组织全员学习《淮安市市级机关培训费管理办法》，结合实际制定单位劳务费管理制度并严格执行，进一步规范单位劳务费支出行为。三是制订并实施单位发票报销查验制度，明确专人负责发票查验工作，有效防范财务风险，持续提升内部控制管理水平。四是于2023年12月完成了单采血小板移动支付发放系统的招标采购工作，今年1月完成系统安装调试，实现以转账或微信方式支付单采血小板补贴，同时完善领取人联系方式等相关信息。今年以来，共有3720名献血者捐献了血小板并通过线上支付系统领取了补贴。
7.关于“思想引领亟待提升，党员发展力度不强”问题整改。
整改情况：一是组织党务工作牵头科室和全体党员重温《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党支部工作条例》等党员发展相关制度，从思想上增强按章办事的规矩意识。二是明确专人负责党员档案管理工作，严格执行党员发展工作流程，今年做好7名党员的发展工作，及时规范向市卫健委党委请示报备，档案管理工作更加规范。
8.关于“选人用人不够规范，监管力度亟需加强”问题整改。
整改情况：一是牵头科室强化《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》学习培训，进一步规范干部选拔任用工作。二是制定《淮安市中心血站中层干部选拔工作制度》（淮血党〔2024〕17号），细化落实“三龄两历”审核要求，规范干部选任程序。三是修订完善《淮安市中心血站支委会、站长办公会议事规则（试行）》（淮血党〔2024〕16号），细化了议事原则、议事流程和相关制度要求，杜绝列席人参与表决现象。四是组织开展因私出国（境）证件自查工作，统一收集中层干部因私出国（境）证件，已全部上交主管部门集中管理。五是根据市卫健委党委统一部署，已完成党员干部社团兼职自查工作，确保符合制度要求。六是制定《干部因私出国（境）证件管理工作制度》（淮血党〔2024〕18号）和《领导干部社会兼职管理工作制度》（淮血党〔2024〕19号），加大制度执行和干部监督管理力度。
9.关于“意识形态抓而不实，风险隐患排查不细”问题的整改。
整改情况：一是于2022年明确1名班子成员分管意识形态工作，2022年、2023年将落实意识形态工作责任制情况纳入班子成员民主生活会及述职材料，意识形态工作内容单独成段。二是2023年将意识形态工作纳入科室工作目标，并作为共性内容实施考核，今年1月底各科室围绕意识形态等工作进行了述职评议。三是今年以来牵头开展讲座、论坛、宣讲等活动2场次，已按要求向市卫健委报备。四是深入开展廉政风险点排查，围绕排查出的涉及采购管理、学术讲课取酬、委托代理采购等5个风险点及时制定内控制度，进一步防范廉政风险。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0517-83664271；电子邮箱ha_83664271@163.com。