根据市委统一部署，2024年7月30日至9月27日，市委第一巡察组对盱眙技师学院党委进行了巡察。11月4日，市委巡察组向盱眙技师学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

 一、整改工作组织情况

盱眙技师学院党委坚决落实市委关于巡察整改工作通知要求，全面履行巡察整改主体责任，主动对照反馈意见，扎实推进整改工作。

（一）提高政治站位，强化整改自觉。盱眙技师学院党委高度重视巡察整改工作，把整改落实作为当前最主要的政治任务来抓，院党委对市委第一巡察组反馈的问题和提出的意见建议，照单全收，第一时间召开整改工作专题会议，动员全院上下从讲政治、讲党性、讲大局的高度对待巡察整改工作，增强巡察整改的政治自觉性和主动性，做到思想统一，方向明确。

（二）强化组织领导，压实整改责任。成立由党委书记张霞任组长，班子成员为主要成员的整改工作领导小组，全面领导巡察整改工作，领导小组下设办公室，由党委委员、纪委副书记兼任办公室主任，党委办、监察室相关人员为专班工作人员，具体负责巡察整改的组织落实、总结上报等工作。召开党委会、巡察整改专题民主生活会、巡察整改专题推进会，研究制定整改方案，针对巡察反馈的具体问题，明确整改措施、整改时限、牵头领导、牵头部门和参与部门，层层压实整改责任，确保问题整改到位。

（三）坚持督导督办，推动整改落实。党委主要负责人自觉扛起主体责任，对重点、疑难问题亲自挂帅，靠前指挥，并多次召开巡察整改过堂会，严格要求牵头领导各负其责，抓好分管条线相关问题的整改推进工作，把整改落实情况作为检验班子成员履行从严治党主体责任的重要标准。强化督导检查，对整改工作进展缓慢的及时督促纠正，上下联动形成整改合力，全力推动巡察整改工作落实落细。

二、整改落实情况

1.关于“理论学习不系统，落实‘第一议题’制度不到位。”问题的整改。

一是规范了理论学习制度，制定《盱眙技师学院党委理论学习实施方案》，学习有计划、有主题，并丰富学习形式，确保理论学习规范、系统地进行。整改以来，党委理论中心组共开展8次集中学习。二是严格执行“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于职业教育重要讲话精神及深入贯彻中央八项规定精神作为党委会“第一议题”集中学习。各支部的党员大会、支委会、党小组会议均执行了“第一议题”制度。三是重视职业教育理论方面的学习，提高班子成员及部门负责人职业理论水平和专业素养。2025年党委理论学习中心组已开展职业教育理论学习2次。四是制定《党委班子成员调研计划》，确保每人每年形成1篇高质量调研报告。

2.关于“推动职业教育高质量发展谋划不够”问题的整改。

一是加强职业教育政策学习，召开党委会重点学习习近平总书记关于职业教育的重要论述、中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》，全面系统了解职业教育发展的新形势、新任务、新要求。二是结合学校实际，制定《盱眙技师学院发展规划（2025—2027）》，全面落实职业教育发展任务。按照市委市政府出台《关于促进现代职业教育高质量发展若干措施》的要求，将职业教育高质量发展的各项任务细化分解到具体的部门和个人，明确责任分工，按序时进度推进。2025年4、5月份高质量完成了江苏省中职领航学校终期验收和五年制高职人才培养工作现场考察任务，推动了学校发展提档升级。

3.关于“思政课建设不足”问题的整改。

一是强化思政课程和课程思政教育。严格按照人才培养方案开齐开足思政课程，同时要求教师在文化课、专业课、技能课教学中融入思政内容，将思想政治教育渗透到各类课程中。二是开展每月主题教育活动，将思政教育融入学生各项活动中。2024年9月对新生开展了“大排查、大整治、大教育、大评比”活动，10月份开展体育竞赛活动，11月份开展艺术教育活动，12月开展了社团成果展示活动，2025年3月份开展了文明礼貌教育活动，4月份开展成人责任教育活动，5月开展了革命传统教育活动。三是加强心理健康教育。为4987名学生建立心理健康档案，排查出特殊家庭学生58人、特异体质学生26人、特殊心理学生48人、特殊困难学生69人、学习焦虑学生13人，均与教师结对。全校线下已召开4次家长会，强化家校协同育人。四是加强学生综合素质评价。建立德、智、体、美、劳五育并举评价机制，充分利用学生综合素质评价平台，引导、激励学生全面发展。对违纪学生跟踪转化教育，做到每月1次培训学习或谈心谈话教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

4.关于“社会培训范围不广”问题的整改。

一是拓宽培训领域。主动对接市、县人社、工信及发改等部门的社会培训需求，开展面向一产水产养殖、林果种植，面向二产车工、数控加工、电工、焊工、新能源汽车维修，面向三产养老护理、育婴、中式烹调等培训项目，扩大社会培训覆盖面。二是强化任务落实。围绕市县人社部门下发的年度社会培训2000人次培训目标和《盱眙县劳动力（技术工人）技能提升培训》相关要求，细化任务分解，2025年第一、二季度已开展旅游、退役士兵、养老、护理、创业意识等社会培训项目，累计培训1091人次，三、四季度计划开展龙虾养殖、水产养殖、林果种植、车工、数控加工、电工、焊工、新能源汽车维修、养老护理、育婴、中式烹调、退役军人等12个培训项目，预计培训超1300人次，确保超额完成社会培训任务，并逐年递增。三是加大宣传力度。拓展“一专多能”培训，通过县春季就业培训、县就业网及省、市等媒体持续加大社会培训项目宣传推广力度，以点带面形成多层次、立体化培训，全面提升培训的社会知晓度和参与度。

5.关于“推动校企融合发力不足”问题的整改。

一是于2025年3月成立了校企合作办公室，统筹、推进、指导、督查校企合作工作，对合作企业淮安金正奇、上海皓帆、杭州侨治集团、盱眙天生、南京金匠、上海王然科技等企业的合同协议全面梳理，根据学校发展情况，终止了南京金匠、上海皓帆、杭州侨治集团的合作，对淮安金正奇产品加工合同进行进一步规范。二是研究出台了校企合作管理制度，从组织领导、项目管理、学生实习管理、教师企业实践、科研与技术服务、激励保障机制等方面进行规范。三是提高合作专业学生参与合作企业校企协同育人覆盖面，通过跟岗实习、工学交替、岗位实习等形式，确保高技相近专业学生参训率达85%以上。

6.关于“考核激励机制不完善”问题的整改。

一是修订完善（盱职发〔2020〕11号）《部分类型人员工作课时折算的实施细则》。新制度执行后，凡享受岗位、年龄折算工作量（课时）的教师岗教师、中层及以上干部等必须到全日制系部代课或开设讲座并完成规定的工作量，否则在奖励性绩效工资和奖励性补贴课时费计算时不再享受岗位、年龄折算课时。二是在核算2024年度下半年奖励性绩效时，根据学校不同办学类型，对成人教育部和职业技能培训中心实行目标考核制，课时核算以五系部（不含综合教学部）平均课时为基数，按照目标完成率折算到成人教育部和职业技能培训中心二次分配。三是明确课时核算扎口科室为教务处，成人教育部、职业技能培训中心人员到全日制系部授课纳入教务处统一计算，并于学期末向全校公示。

7.关于“教师深入企业实践不够”问题的整改。

一是修订完善我校教师下企业锻炼制度，并对专业课教师近三年下企业情况进行全面梳理排查。二是制定2025年度教师企业实践计划，明确实践目标、时间、内容、及考核方式，并将专业教师到企业实践与评优评先、职称晋升、绩效考核等挂钩，确保2025年专业课教师下企业锻炼人数达专业教师的60%以上，人均下企业达30天以上，加工制造类专业教师2025年实现了100%下企业锻炼。三是加强实践基地建设，学校积极与企业合作，每个专业在校内外至少建设一个以上教师企业实践基地，为教师提供丰富的实践资源。

8.关于“专业设置论证不充分”问题的整改。

一是开展专业市场调研工作。主动对接县工信局、开发区管委会，全面准确梳理出盱眙县产业信息，形成盱眙产业现状报告。二是全面汇总近三年学校各专业就业率，梳理出就业率低、市场需求少的中职计算机应用、市场营销、会计等专业，及时予以撤销或暂停招生，新增契合县域经济发展的光电技术应用专业和电气自动化设备安装与维修专业。三是学校根据盱眙产业现状报告、近三年各专业就业率，结合市场调研、产业分析以及就业情况，对未来产业的发展趋势和人才需求变化预测，进一步优化专业结构与布局，形成学校专业设置调研报告，建立学校专业动态调整机制，专业设置调整方案报校党委会研究确定，形成以智能制造、新能源汽车、烹饪旅游等骨干专业为主的集群效应，力争2027年专业设置对标淮安市“7+3”先进制造业集群占比达90%以上。

9.关于“学院体制机制未理顺”问题的整改。

学院领导班子职数不齐、党委书记与院长由同一人担任的问题，已向县委报告；学院党建工作一直未纳入盱眙县高质量考核的问题，已提请盱眙县委研究。

10.关于“高素质教师队伍建设有差距”问题的整改。

一是出台了《盱眙技师学院研究生培养实施方案（2023-2025）》，鼓励在职年轻教师提高学历。二是2024年公开招聘4名研究生，1名在职教师通过非全日制研究生学习取得研究生学历；2025年学院计划公开招聘19名研究生学历教师，目前成功招聘15名。三是2025年来，已聘请10名非全日制兼职教师，优化教师队伍结构。

11.关于“项目创建‘重投轻用’”问题的整改。

一是立即启用项目。迅速组织力量，对“创业实训平台”和“安全培训平台”进行功能测试和必要的维护，形成调试清单报告，确保软件设备尽快投入使用。二是2025年5、6月份已分别启用创业实训平台和电工安全培训平台开展高技班GYB培训和电工中级工培训。三是制定详细的项目使用计划，包括培训对象、培训内容、时间安排等，确保项目资源得到充分利用；明确项目负责人和使用部门的责任，建立项目使用、维护和系统升级等长效机制，并将项目使用情况纳入绩效考核，确保项目持续有效运行。

12. 关于“改善技能实训投入不足”问题的整改。

一是根据人才培养方案，对开设专业设备情况进行了梳理、排查，对设备更新进行了规划。二是2024年5月，盱眙县行政审批局对盱眙技师学院改扩建建设工程项目可行性研究报告进行批复，总投资2.35亿元，含部分实训设备更新升级。目前，盱眙技师学院改扩建项目已获发改、财政审核通过，列入盱眙县2025年专项债券项目。

13.关于“党委会议事研究过程不严谨”问题的整改。    

一是修订完善《盱眙技师学院党委会议事决策规则》，并召开党委会，加强规则的学习和执行。二是严格规范议题收集、审核及审批程序。部门提交议题，填写会议议题征询单，经分管议题事项的党委班子成员审核、主要领导签批后，由办公室对议题进行汇总。三是强化问责监督。召开党委会，对大额资金支出中，多次出现议题重复上会的牵头领导，由党委主要领导对其进行批评，并举一反三，确保类似问题不再发生。

14.关于“党委会记录不完整”问题的整改。

一是严格执行《盱眙技师学院党委会议事决策规则》相关规定，规范院党委会议事决策流程。二是召开专题会议对各类会议记录人员进行培训，提高记录人员能力素质和工作水平，确保会议记录、会议纪要规范化、专业化。三是学习并严格执行江苏省委组织部《关于进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的通知》，在2024年11月、2024年12月、2025年4月、2025年6月科级、股级干部选拔任用中严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、公平、公正的原则，程序规范，各类材料归档齐全。

15.关于“党委会决策跟踪督办力度不足”问题的整改。

一是加强项目分析研判，对未如期实施的项目进行梳理，共梳理出党委会研究通过的21个项目未如期实施，2024年11月15日，召开专题会议查找具体原因，推进整改。其中7个项目已纳入2023-2024年度校园提升改造（专项债）中实施完成，因申报江苏联合职业技术学院五年制办学点，培养层次由中专上升为高职，导致人才培养方案调整，涉及财经信息系的11个项目，机电系的1个项目，汽车应用系的2个项目需重新论证后实施。二是强化科学决策，做到项目先调研、论证，再上会研究。三是会议研究决定后由项目牵头单位跟踪落实，分管领导强化督促，确保项目顺利实施。

16.关于“落实党风廉政建设主体意识不强”问题的整改。

一是增强党风廉政建设责任意识，组织党委班子深入学习《党风廉政建设责任制实施办法》等相关文件，明确党委在廉政建设中的主体责任，将党风廉政建设列为党委会专项议题，每季度至少专题研究1次。二是制定年度党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见和责任清单，按照县委印发的《党风廉政建设主体责任季度工单》要求，结合实际，制定学院季度工单任务分解表并印发执行。三是2025年3月底召开干部警示教育会议，党员干部签订廉洁自律承诺书，完成率100%。四是建立党风廉政建设工作任务的监督考核机制，将党风廉政建设工作完成情况纳入年度考核。

17.关于“‘一岗双责’履行不到位”问题的整改。

一是开展专题学习，组织全体教职工深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》《事业单位工作人员处分规定》《中国共产党纪律处分条例》等文件，不断提升思想认识。二是完善学校师德师风建设工作方案及考核细则，认真组织师德师风“第一课”，定期开展师德师风突出问题排查整改工作，结合典型案例开展师德师风警示教育、组织教师签订师德师风承诺书。三是精准运用“四种形态”，对违反师德师风相关人员严肃执纪问责，绝不姑息。集中整改期间，立案处理3人，提醒谈话6人。

18.关于“内部监督不严”问题的整改。

一是各部门梳理岗位职责，排查廉政风险点50个，制定盱眙技师学院廉政风险点梳理和防控制度。二是完善《盱眙技师学院落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，强化党委主体责任和纪委监督责任。三是组织项目建设、设备采购、零星维修、食堂管理、人事任免、职称评审、绩效考核、评优评先等重点岗位、重点人员开展廉政教育，并在年度部门考核述职评议中强化述廉，提升廉洁意识。

19.关于“管理制度不健全”问题的整改。

一是通过规划论证，经党委会研究，对沿用原职教集团的8份文件进行重新修订完善，并制定出台《盱眙技师学院物品采购制度》《盱眙技师学院公务用车管理办法》《盱眙技师学院零星工程管理办法》，以文件的形式印发执行。二是举一反三，建立长效机制，参照江苏省中小学校管理规范，结合职业学校特点，按照校务管理、教师管理、学生管理、教学管理、安全管理、校园管理、后勤管理、档案管理八个方面管理规范，全面梳理学校管理制度，共制定完善制度49项，并汇编成册。

20.关于“食堂管理不到位”问题的整改。

一是严格执行教育部办公厅关于《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》，自查自纠，教职工与学生实行同菜同价，教师就餐按实收取费用。二是落实“日管控，周排查、月调度”措施，安排专人现场加强监管，降低菜价，并在醒目位置公示，学生就餐“入口率”达75%以上。三是立行立改，从食堂、超市营业款上交的统筹金中拿出95200元用于补助在食堂就餐的学生，涉及476人，人均200元，由学工处负责实施到位。四是提前解除原食堂经营主体合同，对运营方案进一步优化，利用2024寒假，引入国企平台运营，2025年9月，食堂将完全实现自主运营。五是制定完善《学校超市管理制度》，规范超市经营，加强日常监管。

21.关于“代理机构选取过于集中”问题的整改。

一是严格执行《关于进一步加强政府采购预算编制和执行管理的通知》，出台《盱眙技师学院招标代理机构管理办法》，加强招标代理公司选取的管理，限额以上的部分单独招标采购，限额以下的部分对第三方的选取，实现交易不见面，最大限度的降低人员接触的风险。二是加强业务培训，2025年2月28日，邀请县财政局政府采购科专业人员对“苏采云”第三方机构及各部门负责人、招投标相关工作人员进行业务培训，各部门负责人签订了招标采购廉洁承诺书。2025年以来，共选取了6家机构代理招标、工程监理、项目审计等业务，全部通过中介超市抽签选取，避免了随意性，力争均衡。截止目前，年业务量最高的一家占比27%。三是加强廉政教育，召开干部警示教育会议，相关工作人员签订廉洁承诺书，守牢廉洁红线。

22.关于“工程招标问题多”问题的整改。

一是规范招标流程，进一步完善《盱眙技师学院招投标管理办法》，制定《盱眙技师学院零星工程管理办法》《盱眙技师学院招投标项目跟踪管理办法》。加强事前、事中、事后监管，从制度层面上规范项目实施程序；压实采购需求部门责任，采购部门负责人对采购需求、商务要求、评审标准、合同条款负总责。二是压实代理机构的责任，加强对代理机构监督，加强对开标过程的管理，对投标单位的甄别，对投标文件合规性和一致性进行审查。加强技防手段，购买《企查查》软件，对近期实施的15个项目的投标单位进行关联性审查。三是对涉及的六个方面的问题进行分析研判，约谈相关代理机构，对正军项目管理集团有限公司、江苏层峰工程项目管理有限公司负责人进行提醒谈话；校党委书记对分管领导进行了提醒谈话，分管领导对部门负责人进行了提醒谈话，并对招投标管理部门进行调整。

23.关于“银行账户管理不规范”问题的整改。

一是根据《中华人民共和国预算法》及《中华人民共和国预算法实施条例》规定，预算拨款资金必须存入专用账户，用于预算拨款的执行和管理。我校作为全额拨款单位，报经财政部门批准，目前保留了7个账户。二是严格区分账户使用用途，做到每一个账户都有专项用途，专人负责，实行操作员和审核员双人同时操作，保证国有资金使用规范和安全。

24.关于“财务审核把关不严”问题的整改。

一是梳理存在问题列出清单。经梳理，2021年至2024年存在超标准报销、多报销、无有效票据报销、附件不全、未履行对公打款、先审批发放后补上会研究等问题20项。二是严肃相关问题处理。对报批手续不规范的责令补充完善；责令超标准报销和重复报销的相关人员退还违规报销费用，合计1185.5元；对财务审核负责人提醒谈话。三是建立长效机制。召开党委会，深刻剖析问题产生的根源，修订完善《盱眙技师学院财务支出管理细则》，并对全体财务人员进行业务培训，坚决杜绝此类情况发生。

25.关于“资金使用无节制”问题的整改。

一是加强租车管理。制定《盱眙技师学院公务用车、租车管理办法（试行）》，严格按照县政府（或教育主管部门）的要求执行，严格审批流程，原则上不租赁社会车辆，确需租赁的履行相关程序。二是严格出差管理。严格公务出差审批制度，未经审批一律不得自行公务出差，严格出差报销，财务报销一律以有关文件通知和领导批件为报销依据，2024年四季度、2025年一季度差旅费与上年度同期相比下降38.68%。三是加强印刷管理。规范印刷审批流程，印刷须由个人提出申请，部门审核确认申请合理性后签字，经分管领导审核签字，报办公室盖章备案，凭学校印刷审批单到指定地点印刷，对未经备案擅自印刷的，不予报销费用，2024年四季度、2025年一季度印刷费与上年度同期相比下降13.20%。

26.关于“通过餐券形式变相发放福利”问题的整改。

一是全面梳理2021年至2024年教职工加班餐券发放情况，并汇总明细清单。二是召开党委专题会，认真学习上级有关文件精神，通报处理相关情况，举一反三，坚决杜绝各类变相发放福利行为发生，并制定清退方案，依据相关规定，追回违规发放餐券合计金额25.198万元。三是建立长效机制，对于属于本职工作之外，或突发事项，确需在工作时间之外加班的，需提前向分管领导申报，经主管领导批准后方可认定加班，由办公室安排工作餐或盒饭，不再发放餐券。

27.关于“违规发放各种形式补贴”问题的整改。

一是全面清退违规款项。结合财务报销记录，对涉及违规发放的四个批次、22人次，合计11550元适应性培训费用进行认真梳理审核确认，依据清退方案，现已按时足额清退违规领取补贴，并对培训责任人开展提醒谈话。二是完善制度，规范管理。制定学院培训管理实施方案，规范培训项目费用科目和标准，修订培训报销费用制度，进一步强化报销标准与流程。三是强化监督，建立长效机制。加强内部审计与督查，通过引入第三方审计，并联合学院财务、监察部门定期开展督查，确保培训规范开展，费用发放合规。

28.关于“滥发交通费”问题的整改。

一是经梳理，超标准报销交通费的均为一线教师外出培训、参加各类大赛以及人事招聘跨区域考察等“租用教职工私家车私车公用”事项。二是召开党委专题会，进行深刻剖析反思，进一步强化规矩意识，对提交该项议题的分管领导提出批评，并由主要领导对其进行提醒谈话。三是修订《盱眙技师学院公务用车、租车管理办法（试行）》，明确县外用车一律不得租用教师私人车辆，县内用车按照县教体局统一规定标准执行，2024年四季度、2025年一季度租车费与上年度同期相比下降34.04%。

29.关于“党建工作重视程度不高”问题的整改。

一是强化制度引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、支部会首要议程，建立常态化学习机制，切实发挥党建工作的引领作用。二是优化议题设置，压实研究部署。动态调整党委会会议议题结构，大幅提升党建议题占比，聚焦党建工作重点难点问题开展专题研讨。2025年以来，已召开4次党建工作专题会议，确保党建工作部署有深度、落实有力度。三是压实责任链条，健全考核机制。全面推行“一岗双责”，将党建工作成效纳入考核体系，构建“党委统筹、支部落实、党员参与”的责任闭环，形成上下联动、齐抓共管的党建工作新格局。

30.关于“党内政治生活不严肃”问题的整改。

一是强化理论学习，夯实思想堡垒。将《关于新形势下党内政治生活若干准则》纳入2024年12月份中心组学习内容，引导领导班子深学细悟，切实提升党性觉悟与修养。二是严肃党内政治生活，深化问题整改。2024年12月19日，召开市委巡察反馈意见整改专题民主生活会，班子成员紧扣巡察问题深刻剖析、开展批评，提出具体整改措施；2025年2月20日，召开2024年度民主生活会，会前充分准备，会上自我批评直面问题，相互批评诚恳务实，实现统一思想、推动发展目标。三是健全制度机制，规范政治生活。制定印发《盱眙技师学院党内政治生活制度》，从制度层面规范党内政治生活，全面提升领导干部政治素养与规矩意识，保障党内政治生活严肃有序开展。

31.关于“党员发展有短板”问题的整改。

一是优化党员发展规划，明确每年党员发展目标。积极向上级党组织争取发展名额，确保党员发展质量；提高入党积极分子的培养和考察力度，重点在青年教师中发展党员；2025年入党积极分子转为发展对象2人，发展对象转为预备党员1人。二是提升业务水平，稳定党务工作者队伍。开展深度培训，每月组织党务工作者专题培训1次，学习党员发展工作流程、材料审核要点等业务知识。三是严格入党材料审核，提升入党材料质量。对入党材料中存在的问题相关责任人，责成相关支部对其进行思想教育。规范支部发展党员流程并严格审核材料机制，对材料不符合要求的情况进行通报批评，并督促限期整改到位。

32.关于“对意识形态工作的极端重要性认识不足”问题的整改。

一是将意识形态工作作为党委中心组学习的重要内容，每季度对意识形态工作进行专题研究。二是出台《盱眙技师学院微信、QQ等工作群管理办法》（试行），明确各部门只保留一个工作群，建立盱眙技师学院工作群管理台账，群主签订工作群管理承诺书，并安排图文信息中心人员驻群，实施动态监管。三是将意识形态工作纳入党建考核，强化监督，每月一考评，确保工作实效。

33.关于“落实意识形态责任制‘打折扣’”问题的整改。

一是制定并印发《盱眙技师学院党建考核实施办法》，将意识形态工作作为党建考核的重要部分，对党支部在意识形态方面工作实行“一票否决”制度。二是每季度党委会专题研究意识形态工作1次。三是每月进行意识形态风险排查、研判，及时化解问题，按季度形成意识形态风险排查报告。

34.关于“网络舆情处置能力不强”问题的整改。

一是根据学院实际情况，健全应急机制筑牢处置根基，制定《盱眙技师学院舆情应对与应急处置预案》，并进行演练，确保在突发舆情事件中能够迅速响应并有效处理。二是强化信息发布和舆论引导，出台《盱眙技师学院信息发布平台管理办法》和《盱眙技师学院舆情信息发布和管控办法》，通过权威的信息发布平台，及时澄清事实真相，主动公布真相，赢得公众信任和支持，并运用主流网络媒体进行正面引导和疏导，掌握舆情管控的主动权。三是制定《盱眙技师学院舆情应急处置培训计划》，并按计划于2025年4月邀请县互联网舆情中心负责人开展“守牢网络舆情阵地和筑牢网络安全屏障”专题培训，强化学院舆情处置实战能力和水平。学院定期召开宣传（舆情）工作专题会议，提升学院全体人员对舆情的认知水平，确保在舆情事件发生时能够迅速、科学、妥善地处置，最大程度降低负面影响。

35.关于“人岗设置不匹配”问题的整改。

一是制定干部队伍建设五年规划。二是开展了现有副科级干部的教育培训，安排2名科级干部参加县委组织部组织的为期1个月的学习培训，2名新任副科级干部及家属参加县纪委组织的廉政教育培训，增强岗位履职能力。三是争取县委支持，提请县委加大选拔正科级干部力度，逐步实现人岗相适。2025年6月，从副科级干部中选拔2名正科级干部担任部门正职，并从县教师发展中心选调1名正科级干部担任部门正职。

36.关于“人员结构不合理”问题整改。

一是提请县委报市委选配年轻同志进入处级领导班子，2025年6月提请县委充实1名年轻正科级干部担任党委委员，逐步实现班子成员年轻化。二是建立干部退出机制，近两年共有13名中层干部退出领导岗位。三是选拔任用一批年轻股级干部参与部门分工，增强干部队伍活力并常态化加强年轻干部培养，2024年以来，共选拔4名年轻科级干部、15名年轻股级干部充实基层干部队伍。

37.关于“未建立轮岗机制”问题的整改。一是研究出台了盱眙技师学院干部轮岗制度，明确同一岗位干部任职年限。二是院党委对符合轮岗条件的股级干部进行轮岗交流，2024年8月以来，共有6名中层干部进行了轮岗。三是在县管干部人事调整中，提请县委对符合轮岗条件的科级干部逐步进行轮岗。

38.关于“巡察、审计问题整改不彻底”问题的整改。

一是召开专题会议，对照本轮巡察整改反馈意见，梳理上轮巡察整改不彻底的问题，并对上轮巡察整改不彻底的“党建工作重视程度不够”等7个问题进行分析研判，剖析找准整改不彻底的深层次原因。二是强化问题整改的组织领导，由“一把手”负总责，明确分管领导和部门领导职责，实行三级背书，科学合理制定整改措施和整改时限，由“一把手”亲自审核，对整改过程进行监督，对整改结果进行评估，确保问题整改的可操作性、实效性和时效性，目前，7个上轮巡察整改不彻底的问题均已整改到位。三是进一步梳理学校存在的大量不良债权项目清单，对其中金额较大、存续时间较长的5笔往来款项，我校已委托南京均益会计师事务所开展专项审计，审计报告已出初稿，目前启动对盱眙县供电公司不良债权的清理，已清理往来款246593元，另4笔不良债权已发出对账函，后续如无进展，将通过司法途径解决。四是积极与当地农商行、工行对接沟通，解决助学金问题，目前暂存于农商行的698023.97元已转回我校基本户，单独设科目核算，确保应发尽发。

三、下一步整改工作打算

（一）加强理论武装，提升行动自觉。院党委将继续在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面发力，结合巡察工作，总结学习贯彻中央八项规定精神的成效和经验，进一步提高认识、增强信心，始终保持党要管党、从严治党的政治清醒和政治自觉，以高度的责任感抓好巡察整改后半篇文章，把抓好巡察整改工作作为对职业教育高质量发展的有力促进。

（二）推动建章立制，确保高效长效。针对巡察发现的问题，持续加大建章立制力度，织密织牢制度的“笼子”，严格执行上级规定，制定完善学校内控制度，切实增强制度的可执行性和约束力，真正形成靠制度管人管事的良好局面。坚持把整改作为推进我院全面从严治党的重要举措，建立健全全面从严治党长效机制，推动我院各项工作在健康的轨道上快速发展。

（三）聚焦内涵发展，转化巡察成果。学院将把巡察整改融入日常工作，常抓不懈，积极推动学院内涵建设，努力将巡察成果转化为各项工作健康发展的动力，把巡察工作的效能体现在事业发展的新格局中，真正将巡察整改成效体现到学院高质量发展上来，以坚定的信念，有力的举措，高度的责任感，充分发挥党组织战斗堡垒作用，奋力谱写学院发展新篇章。                  

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0517-88391503，邮政信箱：盱眙县山水大道1号，盱眙技师学院，电子邮箱：xyxzyjyjt@163.com。