根据市委统一部署，2024年7月31日至9月27日，市委第二巡察组对高职校党委进行了巡察。10月30日巡察组向高职校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习研究反馈意见，学校党委高度重视，以党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记关于巡视巡察工作重要讲话精神为指导，深入贯彻落实中办《关于加强巡视整改和成果运用的意见》精神和市委书记专题会议要求，按照市委第二巡察组巡察反馈意见，坚决把高质量推进巡察整改作为当前阶段的重要政治任务。学校党委及时召开党委会议，对照反馈问题，逐条议定整改方案，细化分解整改措施，明确责任领导、责任部门和整改时限，逐一制定整改措施58条，切实推进整改工作。

二、整改落实情况

（一）关于提升专业设置与我市产业发展的匹配度的整改

认真落实市委办公室、市政府办公室《关于促进现代职业教育高质量发展若干措施》文件精神，制定《服务经开区经济社会发展十项举措》。加强专业规划，优化专业设置，提升专业设置与我市产业发展的匹配度。

（二）关于推进“7+3先进制造业集群”五年制高职专业申报的整改

2024年12月制定完成2025-2029年专业调整计划，2025年计划新增工业互联网应用、人工智能技术应用两个五年制专业，2026年计划新增跨境电子商务（或商务数据分析与应用）专业，2027年计划新增电气自动化技术（或光伏工程技术）专业，2028年计划新增智慧健康养老服务与管理（或社区康复）专业，2029年计划新增无人机应用技术（或新能源汽车技术）专业。预计2029年我校招生专业与市“7+3”产业匹配度达到90%以上。2025年，计划招生16个五年制专业和7个中职专业共计1200人，进一步明确五年制高职办学主体方向。

（三）关于推进现有中职专业清理整合的整改

2025年2月28日党政联席会，确定停招幼儿保育三年中职专业，计划停招航空服务中职专业，适度保留安全保卫服务等特色专业。

（四）关于推进养老照护类专业建设的整改

2025年中职幼儿保育专业已确定停招，五年制婴幼儿托育服务与管理专业计划招生人数缩减为1个班。专业建设整改具体实施如下：一是修改人才培养方案，计划增设养老康育方向；二是加强师资队伍和设施设备建设，新招聘1名养老康育专业研究生；三是创新培养模式，实施校企双元的“理论认知→实践技能→综合应用→岗位胜任”四阶一体化流程的培养模式。

（五）关于推进企业调研的整改

深入开展“深化校企合作 服务园区发展”专项行动，组织校领导、校企合作服务中心负责同志、各专业系主任走访天合光能、威灵电机、膳魔师、鹏鼎控股、富誉电子、东旭达等区内重点企业。将2025年、2026年各专业毕业生情况及各专业的实习计划安排向企业作了通报，详细了解企业对技术技能人才的具体需求和企业近期、中期用工情况。对接企业岗位需求和生产计划，组织80名学生赴威灵电机、32名学生赴富誉电子、17名学生赴中天钢铁、15名学生赴东旭达、20名学生赴麦禾田等地方重点企业实习就业，为企业提供优质高效服务。强化与人社部门联动，积极参加经开区保用工、稳就业、促发展“四大行动”。

（六）关于加强产教协同育人机制建设的整改

强化校企协同育人，扎实开展“校企双进”活动。以“三自德育大讲堂”为载体，组织开展“技术大咖进校园”“企业大师进校园”等活动，邀请富誉电子专家、京东企业代表、鹏鼎控股人资主管、威灵电机人事主管等来校开设讲座，强化学生就业观、择业观教育；组织专业教师开展企业调研，和企业共建岗位实习基地，看望实习学生，拓展培训项目，强化产教协同育人。

（七）关于推进产业学院建设的整改

坚持区校一体、融合发展，召开“深化校企合作 服务园区发展”专题会议。制定《服务经开区发展十项举措》《提高毕业生留区就业率工作方案》《2025-2029专业调整计划》等，细化任务清单，明确责任领导和责任部门，逐项予以推进。加强现有省、市级产业学院建设，强化人才专班建设。2024年9月选拔32名优秀学生组建第六期富誉电子自动化人才专班和模具人才专班，2025年3月召开自动化人才专班18名学生入职仪式。与威灵电机签订合作协议，共同开展美的威灵电机“现场工程师”培养；推进与顺海科技合作，共同建设“顺海企业培训学校”，推进项目导向的产学研合作模式，共建创新平台；深化与鹏鼎控股合作，推动企业“雏鹰计划”落细落实；邀请比亚迪集团领导来校洽谈，达成校企合作框架意向。召开学生实习动员大会，安排专职人员全程负责学生实习管理。强化与企业协调，做好学生实习就业相关工作，提高学生实习就业留企率。

（八）关于完善人才培养动态调整机制的整改

根据地方产业结构和政府产业集群规划，坚持面向行业、服务企业、促进就业的改革思路，指导各系部开展新一轮专业调研工作安排。结合产业发展趋势，紧盯企业人才需求形势。对照最新专业标准与江苏联院要求，邀请行企校专家共同研讨，进行人培方案的制订、修订和调整，严格执行“一届一案”。

（九）关于规范实习就业管理的整改

修改完善《淮安市高级职业技术学校学生实习管理制度》，严格把关各环节。2024届毕业生参加实习的人数共1001人，其中五年制大专546人，三年制中专455 人。就业率为96.52%，本地就业率为80.83%。2025届毕业生实习工作陆续开始，学校成立实习管理小组，各专业在2024年8月-11月对20多家企业进行集中调研。严格筛选实习单位，强化实习指导老师责任，完善考核体系和全过程监督，已按规定完成3、4月份实习月报。

（十）关于推进精品课程建设的整改

持续推进制度建设，教师参加市级精品课程建设创新团队。江苏联院在线精品课程与2023年校级在线精品课程完成验收，完成2024-2025学年第一学期教材评价工作。2本教材获批省“十四五”规划教材，同时申报国家级“十四五”规划教材；《中国古代诗歌专题》精品课程在智慧职教上线。

（十一）关于推进实训基地建设的整改

组建专业团队，正在进行实训教学总体规划的前期调研工作，各平台与数据中心对接已经完成。申请人工智能、工业互联网两个产教融合创新平台的2025年国债“两重”项目，完成电子实训楼升级改造项目。于2024年12月分别与中国移动和中国电信签订了租用云电脑协议，各租用100台云电脑。于2024年12月、2025年5月分别更换了20套智慧黑板教学一体机。

（十二）关于提升教师信息化素养的整改

教师信息化素养培训计划已拟定，学期初教职工培训完成了第一轮信息化培训，2025年4月份再次组织听评课系统和电子班牌使用培训。计划采购教学资源管理平台软件，搭建校内资源共享平台，制定平台使用规则和资源上传激励机制。

（十三）关于推进科研工作体制机制建设的整改

优化科研激励机制，研讨发明专利等奖励办法，加大省级以上课题申报力度。新申报国家级课题1项、省级课题6项。邀请学校特聘科技团长开展科研专题讲座，提升教师教科研能力水平，2人申报江苏省科技副总。

（十四）关于整体提升教科研能力的整改

巡察整改以来，对现有名师团队进行梳理整合。截至2025年5月，学校共有16个省市名师团队。发挥名师、优师引领示范作用，各团队均按照年度计划推进工作任务。2025年1月为青年教师开展教科研和班主任培训,2月邀请市内班主任名师为全体班主任开展培训，邀请市心理专家为全校教职工开展培训。同时，定期组织班主任名师沙龙等活动，积极鼓励申报国家教学名师、江苏联院教学名师，组织开展正高级人才培训。

（十五）关于有序推进科研实践与技术创新的整改

2025年，发挥校企合作平台作用申报发明专利2项，其中公开1项（授权申请中）。强化与企业共同开展产学研合作，完成1名科技团长聘任，研讨教科研激励方案优化。强化成果总结，已申报江苏联合职业技术学院2项教学成果奖。

（十六）关于全面提升学生技能水平的整改

2024-2025学年第一学期，相关系部开设电算化、短视频、动漫设计等31个专业社团，累计开课867次。艺术旅游系开展技能展演月活动，机电工程系以教学计划中实训课程内容为校级技能大赛比赛项目，促进全员参与、全员评比。2024年11月荣获世界职业院校技能大赛总决赛中职组金奖第一名，省职业院校技能大赛荣获4金11银16铜，金牌数连续多年全市第一。2025年，在江苏省职业院校技能大赛中荣获2金8银16铜，3支队伍入围国赛集训。2024年参加职业技能鉴定1388人次，通过率95.06%，26名学生通过淮安首批AHK职业技能比照认定获二级技师资格。全国计算机等级考试（一级）通过率较上一年度有所提升，由38.2%提升至50.2%。

（十七）关于推进技能考核机制改革的整改

对学校目前开设的专业项目化社团进行梳理整合，结合岗课赛证的理念，新开发40个专业项目化社团。积极鼓励各专业系进行精品课程开发，融合校企资源，建立线上资源库。完善校内竞赛体系，确保技能大赛专业覆盖率达100%，做到人人参赛、全面参赛。

（十八）关于推进专转本专班建设的整改

充实管理力量，健全组织机构。加强班主任与任课老师队伍管理，优先配备德技双馨的教职工担任班主任和任课教师。推进课堂督导，强化听课评课，进一步提升教学质量。加强专业课程与英语学科教学，提升计算机等级考试和公共英语三级的通过率和优秀率。持续培育学生会成员管理能力，促进学生全面发展。

（十九）关于推进课程思政中心建设的整改

加入教育部职业学校思政课建设协作组，加强课程思政建设指导。以江苏联院五年制高职课程思政教学研究中心为依托，加强课程思政建设，1门课程立项为联院课程思政示范课程。将淮扬菜特色美食等课程纳入公共选修课，推进“农耕进校园”，促进德智体美劳全面发展。在开足开齐思政课的同时，积极推进课程思政建设，立项为江苏联院五年制高职第二批课程思政教学研究示范中心。承办了2025年淮安市“课程思政•精彩一课”中职青年教师思政育人精品课展评活动。

（二十）关于稳定师生比结构的整改

2025年，计划按1200人规模招生，全日制学生总体规模在5000人左右。开展2025年教师招聘，招聘15名研究生以上学历教师，接受政策性安置1名运动员。对非在编人员进行职称兑资、年度调资，提高1名正高级聘用教师待遇。新增2名正高职称教师，积极发挥产业导师专业引领作用。

（二十一）关于挖掘校内教师资源的整改

2025年，教务处严格执行课时制，强化专任教师课时数。新的岗级晋升办法中明确中层、行管人员课时数与加分细则，明确专任教师课时加分细则。按照开发区拨款进度及时发放教师费用。

（二十二）关于提升青年教师教育教学能力的整改

常态化实施青蓝工程、青年教师教育教学能力提升工程。2024年11月，举办2024-2026学年“青蓝工程”师徒结对仪式。2025年1月，举行青年教师教育教学成果展示暨培训活动，对近五年进校教师进行教育教学成果展示并进行评优。初步制定教师坐班制度，正在进行研讨征询意见。2025年新招聘教师入职后，启动新专任教师进企业相关工作安排。

（二十三）关于发挥职称晋升正向引导作用的整改

新增正高2名，用足用满高层次教师岗位。完善岗级竞聘办法，目前已在教代会通过并正式发文。已开始2025年职称预报名工作。

（二十四）关于提升教师学历层次的整改

完成学校教师各类信息汇总表，统筹师资、人事、档案、工资等信息同步。梳理校内35岁以下本科教师，制定个人学历提升计划。根据校内学历提升办法，鼓励教师研读博士和硕士并进行学费报销，目前在读博士1名，在读硕士4名。

（二十五）关于规范实施“双师型”教师认定工作的整改

组织职能部门负责人参加省“双师型”认定培训，进一步掌握“双师型”教师认定工作相关政策与工作流程。对未取得双师资格的专任教师进行梳理与总体规划，指导申报材料准备工作。

（二十六）关于严格执行专业教师进企业制度的整改

开展访企拓岗调研，及时了解企业生产一线需求，争取发明专利有所突破。完善《学校教师进企业实践锻炼管理办法》，各系部组建团队，利用寒暑假进一步强化专任教师进企业制度。

（二十七）关于完善岗位等级竞聘工作的整改

学校高度重视广大教职工的意见建议，于2024年7月起，先后六次征询、收集岗级竞聘办法调整意见。收集了各部门、各工会小组上百条意见建议，于2025年4月30日教代会通过该办法。

（二十八）关于坚持典型培树、强化典型宣传的整改

强化典型宣传，通过工作交流、事迹宣传等方式，强化特级教师带班育人典型事迹宣传，引领更多高级职称教师参与德育管理工作。开展班主任“青蓝工程”，组织优秀班主任经验分享，发挥骨干教师、优秀班主任传、帮、带作用。定期组织班主任沙龙，通过交流研讨，提升全体班主任班级管理的实践能力。坚持赛训一体、以赛促建，组织校级班主任能力比赛，不断提升班主任专业化水平。

（二十九）关于完善人员考核机制的整改

强化考核结果运用，完成2024年各类人员考核和学校各部门高质量考核，开展聘用合同续签及督查。教务处组织开展教学考核研讨，进一步统一系部对各类别人员的考核标准。

（三十）关于强化课堂教学管理的整改

落实“方圆行动”专项检查、行政总值班检查、教育教学条线巡查、课堂督导以及系部日常检查等五项制度，实时反馈检查结果，发现异常及时处理解决。实行教学督导制度，2024-2025学年第一学期督导组共听课258节次，覆盖68名教师。常态化开展期初、期中、期末教学检查，检查教学进度、规范教学行为。

（三十一）关于严格临代教师招聘程序的整改

根据教育教学需求，制定临代教师招聘方案，明确了招聘条件、岗位职责、待遇等，确保招聘工作有章可循。通过学校官网、微信公众号等渠道，向社会公开发布招聘信息，成立面试考核小组，组织进行资格审查、面试考核等工作。对面试考核合格的应聘者进行公示，主动接受社会监督。与被聘用人员签订劳务协议，提高初级（含未定级）外聘教师课酬标准。

（三十二）关于加强临代教师课堂督导的整改

继续实行临代教师教学督导制度，2024-2025学年第一学期督导组共听临代教师课62节次。

（三十三）关于提升开放招生实效的整改

通过市高职校、淮安开放大学、淮安网和淮水安澜等微信公众号推广学历教育招生，深入街道、社区、企事业单位招生宣传。与退伍军人事务局沟通，服务退役士兵学历提升。

（三十四）关于做好开放学员支持服务的整改

在淮安开放大学微信公众号发布了5个公告，进一步明确相关工作安排和要求。公布专用手机号码，做好学员支持服务工作。

（三十五）关于制定培训管理制度的整改

积极引导学生参加社会紧缺工种的培训与考评，2024年上半年全校开展培训与考评388人次。截至2025年5月，全校开展了8个批次436人培训与考评工作，其中紧缺工种400人。

（三十六）关于拓展社会培训项目的整改

明远路校区乐成楼11-14楼共86间学员公寓完成装修，与市退役军人事务局签订培训承训协议。2025年1月，承接了市教育局组织的职业学校校长研修。3月，承接清江浦区、经开区、工业园区、生态文旅区退役士兵适应性培训。淮安工匠学院已获批江苏省总工会支持的省重点建设工匠学院，正在落实培训项目。

（三十七）关于拓展社区教育和老年教育课程的整改

获批国家老年大学江苏分部淮安分校、淮安老年开放大学。2024年秋学期招生440人，2025年春学期招生规模扩大至517人。新增开设朗诵、掼蛋、现代舞等课程，增设国画、京剧二班、太极拳二班，现共计26个班级。新聘任中国美术家协会会员、掼蛋协会会长等同志任教相关课程。

（三十八）关于认真落实党组织领导的校长负责制的整改

规范执行党委会“第一议题”制度，坚持党对学校事业的全面领导。制定教职工八小时以外纪律约束制度，强化教职工八小时以外的纪律约束。定期开展“方圆行动”检查，强化执纪监督检查。

（三十九）关于规范谈心谈话程序的整改

定期召开校务例会、高质量发展务虚会，班子成员经常性与分管部门负责人交流工作思想。定期开展谈心谈话工作，进一步规范谈心谈话流程。

（四十）关于全面推进大宣传、大讨论、大排查、大整治、大考核等师德建设“五大系列”活动的整改

开展2024师德师风考核工作，常态化开展师德师风培训。建立师德督导机制，通过多种渠道宣传师德师风建设成果和典型事迹，营造良好的师德师风氛围。

（四十一）关于严格规范招标采购流程的整改

认真组织学习培训，组织总务处相关人员深入学习《招投标法》和《中华人民共和国政府采购法》等规定，组织相关人员参加苏采云系统开展的业务培训和廉政教育培训。出台管理办法，进一步完善《学校采购与招标管理实施细则》，修订《采购保证金管理办法》，完善评委资格审查。注重代理机构的信誉评价与工作实效，加强与校外专家库的合作与交流，扩大评委选取范围。

（四十二）关于统筹学校招标采购的整改

统筹学校招标采购,由原有的现技中心采购实训耗材、总务处采购办公设施设备两条路径，调整为总务处统一承担学校招标采购。成立采购监督小组，建立健全问责机制，强化风险管控意识，定期对采购项目进行监督检查。

（四十三）关于把好实训物资“进口”与“出口”关的整改

完善了各实训室的物资管理制度，确定由教育技术服务中心负责资产管理，由专人负责资产出入库。各系部分别指定专人作为资产管理员，负责实训室物资进出库管理，通过升级后的资产管理信息系统规范出入库流程和台账管理。

（四十四）关于推进资产信息化管理的整改

完成资产信息化管理系统的升级改造调研，在原有的固定资产管理系统中增加低值耐久品、低值易耗品模块和实训基地耗材管理等功能，已经完成建设方案，正在走采购手续。

（四十五）关于进一步凝聚领导合力的整改

定期召开党委会、校务例会，强化班子成员的分工与合作，工作互相补位。组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，进一步凝聚领导团队合力。

（四十六）关于强化学校事业的总体谋划的整改

下发通知，各部门全面梳理学校“十四五”规划任务完成情况。制定方案，明确“十五五”规划工作进程，并将制定“十五五”规划纳入2025学校工作要点。

（四十七）关于规范党员发展工作的整改

制定2025业余党校学习计划，强化红色育人和思政育人实效。向思政教师、高知教师群体倾斜，2025年发展积极分子28名。

（四十八）关于推进基层组织标准化建设的整改

开展了2024党支部年度考核检查，将考核结果纳入部门高质量考核。于2024年底开展了党支部换届，配齐配足各支部委员。按照上级党委要求，认真开展中央八项规定主题教育系列活动。

（四十九）关于积极推动“党建+”融合发展的整改

常态化推进“七色花伴”党员联系班级活动，明确“七个一”工作任务。强化党建领航，积极申报并获批教育工委2025党建书记项目。

（五十）关于健全干部人事档案的整改

根据规范要求，完善干部人事档案与廉政档案建设，数字档案建设目前正在稳步推进中。参加组织部组织的人事处长培训，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神。

（五十一）关于完善干部动态调整机制的整改

2024年9月，完成干部轮岗。合理配置资源，原双元制学工主任调整至现技中心担任副主任。加强干部队伍建设，坚持以德为先和实绩导向，启动2025干部轮岗调整。

（五十二）关于建立健全后备干部储备库的整改

调整现有行管人员，合并机电系和双元制学工。梳理一批在群众中口碑好、工作认真的青年教师，建立储备库。加大对优秀年轻干部的宣传激励，营造干事创业氛围，1名85后中层正职到南京跟岗学习。

（五十三）关于完善学校干部监督制度的整改

严格落实党要管党、全面从严治党的要求，定期召开党委会强化全面从严治党与监督管理要求。2025年3月组织开展全面从严治党培训，2025年5月召开全面从严治党暨党风廉政会议。

（五十四）关于完善意识形态工作制度的整改

制定2025党委中心组学习计划，每年专题研究学习意识形态2次。2025年，组织了2次意识形态风险检查。制定2025各部门高质量考核办法，完善意识形态工作考核。

（五十五）关于积极发挥课堂主阵地功效的整改

进一步规范执行领导联系教研室制度，组织开展思政课同课异构活动。思政教研室获批校级“党员先锋号”，2门思政课程获江苏联院示范课程。

（五十六）关于强化阵地建设力度的整改

建设学校融媒体中心并制定年度工作计划，加大宣传工作力度，严格执行宣传稿件三审三校制度。开展红色故事宣讲、书法比赛等活动，1篇稿件入选教育部“我与职业教育活动周”十周年征文集（江苏唯一入选），2024年学校十大重点工作获较高点击量。

（五十七）关于做好督查管理的整改

进一步完善学校宣传阵地审核管理制度，开展“方圆行动”专项检查2次，开展网络大V专项清理等活动。组织网络阵地专项检查，对存在个人注册抖音账号冠以学校或系部名称的，一律关停。2025年3月，开展了金融安全意识教育专题讲座。

（五十八）关于强化系统谋划巡察整改工作的整改

认真开展巡察工作，每个月1次专项跟踪巡察进度。

三、下一步全面推进整改计划

经过半年的集中整改，巡察整改工作取得了一定成效，但距离全面完成还有很多工作要做，还需要进一步强化和巩固。下一步，校党委将继续认真贯彻落实市委第二巡察组要求，坚持全面从严治党，持续落实整改责任，持续加大整改力度，切实推进标本兼治，建立健全长效机制，促进学校事业健康发展。

一是提高政治站位，强化责任落实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。充分发挥党组织战斗堡垒作用，坚持党要管党，以高度的政治自觉、思想自觉与行动自觉，确保整改任务落实到人。

二是健全整改机制，规范流程管理。建立巡察整改“三清单”，实行定期对账销号制度。对于已经整改落实到位的问题，进一步巩固整改成果，杜绝类似问题再次出现。对于正在整改、尚未完成到位的问题，加强督促检查，按照时间节点要求保质保量完成。对整改中发现的新情况、新问题，立行立改，确保整改工作取得实效。完善巡察整改“回头看”机制，定期开展评估。

三是深化成果运用，推动标本兼治。坚持把巡察整改工作与贯彻中央和省、市委重要决策部署结合起来，将整改融入日常工作、深化改革和班子建设中。坚持以巡察整改为契机，将有效做法上升为制度建设，进一步提升工作规范性。确保问题真改实改，形成长效治理机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：83711960；邮政信箱：淮安市经济技术开发区飞耀路23号淮安市高级职业技术学校党委办公室；电子邮箱:hagzx501@126.com。