今年以来，淮阴区纪委监委紧紧围绕“打铁必须自身硬”，以锤炼干部、建强队伍为重任，积极搭建综合化学习平台、实战化训练平台、多元化比选平台，着力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

搭建综合化学习平台，夯实本领过硬的“压舱石”。通过“淮上清风”讲坛、“书香纪检”读书会、“清廉淮阴”在线学习等平台，围绕党史党建、业务常识、常规技能、通识培训四个维度，锤炼干部基本功。建立督学、考学、评学机制，以考促学，进一步提升学习成效。开展职业素能提升行动，围绕提升法律素养等方面开展培训，鼓励纪检监察干部在学历学位、职业资格等方面再提升。

搭建实战化训练平台，打造业务高超的“推进器”。开展“一小时实训营”现场考学、新人心语、头脑风暴、周周讲等活动，提升干部队伍能力水平。通过案例式、研讨式培训、“青蓝计划”“1+N”岗位锻炼等，快速提升干部实战能力。今年以来，淮阴区纪委监委组织开展了7期“一小时实训营”和4期现场考活动，营造了良好的学习氛围，进一步提升纪检监察干部的业务素质和工作能力。

搭建多元化比选平台，树立实绩为先的“风向标”。建立干部比选机制，坚持围绕“信息采用”“宣传刊登”“信访办结”等开展周周晒实绩活动，每季度评选出“宣传之星” “办信之星”“监督之星”等，营造比学赶超的浓厚氛围，让干部干有方向、比有标尺。常态化开展八项专项评比活动，如优秀审查调查案例和能手评比、监督案例和能手评比、信访调查报告和卷宗评比、审理报告评比等，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，在“赛场上”选出“千里马”，在实战中选出好干部。