2021年以来，淮阴区纪委监委以“提高三力、淬炼硬功、铁规立本”为重要目标，结合“学恩来精神 守初心使命”专题教育活动及“打铁必须自身硬”专项行动，整体构建队伍建设高效执行闭环机制，打造一支“善作善成”的纪检监察铁军。

专业化培训“小”而“准”。围绕“信访查办、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理”等，以小切口开展专题培训20场，分级分类精准设置培训重点，以问题为导向，按需施训。开展“一小时实训营”系列活动23期，组织部门负责人和业务骨干上讲台“周周讲”11期，针对性开展“新人心语”“现场问对”“情景模拟”等活动12期，锤炼干部基本功。落实全员培训工作，分层次组织培训，新进人员和年轻干部侧重全流程基础业务培训，业务骨干侧重专业技能提升和实战演练，提高履职能力，实现全面发展。

常态化监督“细”而“精”。做细做实日常监督，严格自我约束，找准权力运行过程中的风险点，实施精准防控。围绕四种形态回访监督办法、“八小时以外”重大事项报告等，邀请特约监督员开展督查7次，下发通报5期，提醒谈话36人次。探索建立纪检监察系统内部履责记实制度，推动干部履职尽责，助力提升部门工作质效。清单制规范纪检监察干部日常行为，从监督重点到监督方式，从个人行为到履职行为，构建起全方位立体化纪检监察干部监督体系。

规范化建设“真”而“实”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，建立清理机制、重塑机制、督导机制等。对现有规章制度常态化开展“体检”，每年对文件、制度、流程清理一次，在清理中反思履职存在的问题，列出负面清单。针对存在问题，对全委规范化制度开展重塑，目前已修订规范化操作手册2.0版本，确保人人知权责、事事有规范。定期开展规章制度运行情况质效评估，干部监督部门加强业务全流程监督工作力度，确保工作在规范下运行、制度下落实。