近年来，市纪委监委始终坚持严的基调、严的举措、严的氛围，持续巩固拓展教育整顿成果，以永远在路上的坚定与执着清理门户，确保绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。

一是打好日常监督“预防针”。注重抓早抓小，建立包含家庭成员、房产投资等六项内容的干部基础信息档案，结合日常监督发现问题及线索处置情况，出具纪检监察干部党风廉政意见1061人次，提出暂缓否定意见6人次，坚决防止“带病提拔”。做实监督调研，对市纪委监委机关、派驻（内设）、县区分批次开展监督调研19次，研究提出针对性强、务实管用的具体措施20余条。组织开展委机关履职尽责情况监督检查，梳理发现64个方面问题，督促各部门制定整改措施262条，强化交办会办、严格督查督办。

二是架设查信办案“高压线”。坚持“办案是最有力的监督”，坚决清除“害群之马”，今年以来新处置问题线索36件，党纪政务处分5人。开展全市纪检监察干部涉法涉诉涉企情况专项检查，制定《对被留置人开展干部监督谈话实施办法》，与被审查调查人、被监视居住对象、服刑人员开展谈话20余人次，发现问题线索8条，立案3件、谈话提醒3人。对县区932件问题线索及案件质量开展“推磨式”互查，发现问题81个，对4起调查不深不透的问题线索，督促承办部门再次组织核查，问责并调离纪检监察系统1人，立案2人。

三是常敲廉洁教育“警示钟”。建立“全体人员警示教育、重点人群廉政谈话、实境课堂切身感触”的“三位一体”警示教育模式，市纪委常委会定期听取干部监督情况分析报告，及时传达学习有关纪检监察干部典型案例通报，召开全系统警示教育大会。聚焦“一把手”、关键岗位等重点人群开展命题式谈心谈话20余次，对新进入、新提拔、轮岗交流干部以及年轻干部开展常态化廉政谈话110余次。组织新提拔晋升、轮岗交流以及新进人员旁听纪检监察干部及其他公职人员案件庭审，进一步增强纪检监察干部及家属廉洁意识。