淮安市纪委监委坚持从政治上、工作上、生活上关心关爱纪检监察干部，进一步激发干部积极性、主动性、创造性，引导干部在新时代新征程展现新担当新作为。

一是敢于为担当者担当负责。落实涉及纪检监察干部无实质内容、重复检举控告直接了结机制，对采取函询方式予以处置的，及时向被函询人及所在部门负责人反馈予以采信情况15人次，释放组织信任与关爱，有效保护纪检监察干部监督执纪执法工作积极性。规范落实澄清正名机制，采取面对面澄清、书面澄清、会议澄清等方式，先后为42名纪检监察干部澄清正名。对近年来被处分或问责的6名在职纪检监察干部开展跟踪回访，教育引导其卸下思想“包袱”，激发内生动力。

二是善于用树导向引领激励。组织学习全国纪检监察系统先进典型风采录，编发《踔厉奋发打铁人》先进典型事迹汇编，召开先进典型事迹主题报告会和“七一”表彰大会，通过选树正面典型，引导激励全体纪检监察干部以优秀党员为榜样。组织开展全市重特大项目观摩调研及调研座谈，结合春节、五四、端午等重要节点，开展喜闻乐见的主题实践活动，不断增强集体荣誉感和事业心。用好党内关怀和工会慰问制度，结合春节、七一重要节点，专题开展困难党员慰问60余次，用情用心解决干部后顾之忧。

三是勤于抓好日常严防死守。出台《加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理的规定》，建立“主动报备+谈心谈话+信息共享”组织监督机制、“平台监督+监督调研+回访监督”社会监督机制、“家访慰问+开放日活动+监督联系函”家庭监督机制，开展家访642次，发放《树立优良家风倡议书》600余份，督促纪检监察干部规范“社交圈”“生活圈”“朋友圈”。在全省率先制定出台《淮安市纪检监察干部微信圈群“十不准”》，推动清理各类群组349个，切实把严管严治延伸至网络空间。